工伤认定后该如何赔偿员工-法师兄

工伤认定后该如何赔偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 14:48:21 488 人看过

一、工伤认定后该如何赔偿员工

1．治疗工伤所产生的医疗及康复费用以及装配辅助器具所需之费用皆可予以报销。

2．在停工留薪期间，员工原有的工资待遇应保持不变，由所在单位按照每月固定数额进行发放，但最长不得超过12个月。

3．如劳动者被评定患有残疾等级，依据相关法律法规，将享有相应的残疾福利。

对于部分丧失生活自理能力者，需经过劳动能力鉴定委员会的确认后，方可获得生活护理费的补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定后还要赔偿吗

首先，当出现工伤事故时，所应获得的赔偿将涵盖由工伤保险基金会承担的各项费用，如治疗费、康复费、住院期间的生活费用以及残疾员工一次性的伤残补助金等。

还需考虑到相应等级的津贴。

而对于用人单位而言，他们需要支付员工在工伤期间的正常工资，同时也需要为残疾员工提供一次性的就业补助金，至于一次性的医疗补助金则需依据当地法规来决定由哪一方进行支付。

在对工伤待遇进行审核的过程中，通常会在治疗结束或劳动能力鉴定结果公布之后，向社会保障部门提交相关申请并等待审批。

所需准备的材料主要包括：工伤待遇审核申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病历记录、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书以及申请人的个人身份证明文件复印件。

最后，受伤员工在提出申请后，通常会在60个工作日内收到相应的待遇通知。

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