公司到底能不能拒绝员工辞职
来源:互联网 时间: 2023-06-24 09:12:22 327 人看过

若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的,公司可以拒绝员工辞职;若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,且到达三十日期限的,公司无权拒绝。

一、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到能辞职

有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。

我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、固定期限劳动合同离职需要提前几天通知呢

固定期限劳动合同辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日。劳动者也可以与用人单位协商直接解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以不用通知用人单位,单方面解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 拒绝员工辞职的理由
    (一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根
    2023-02-16
    205人看过
  • 拒绝出差公司能辞退吗
    一、拒绝出差公司能辞退吗一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位能否以劳动者拒绝出差为由单方解除劳动合同?1.用人单位只能按照法律规定的情形解除劳动合同,不能随意创设解除劳动合同的条件或者情形,否则属于违法解除劳动合同,应当按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定共有三个
    2023-04-04
    441人看过
  • 职工拒绝加班单位不能因此辞退
    李某于2011年2月到苍山某加工厂工作,由于该厂属加工行业,经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月,该厂接到一订单,需限期交货,厂长再次要求职工加班。在此之前,职工已经连续加班两个星期,每天加班3个小时,觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班,遭到拒绝,李某一气之下,按照单位规定的下班时间自行离厂。为此,厂方以李某违反厂规厂纪为由,作出了对其予以辞退的决定。李某不服,诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系。仲裁委经审理认为,依据《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。很显然,该厂已经违反了法律规定,以此为由辞退拒绝加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁决:加工厂对李某作出的辞退决定无效,恢
    2023-04-25
    482人看过
  • 公司是否可以拒绝员工辞职?辞职需要赔偿公司损失吗
    一、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对
    2023-03-19
    272人看过
  • 辞职不给发工资到底投诉能不能给
    辞职了公司不给发工资可以向当地的劳动监察部门投诉。在解除或者终止劳动合同时,公司应当一次性支付员工的工资,公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工可以依法向当地人民法院申请发出支付令。一、按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支
    2023-04-02
    113人看过
  • 老板拒绝员工辞职并不支付工资
    1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。在饭店干了7天辞职有工资吗离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-04
    340人看过
  • 公司让我加班能不能拒绝
    可以拒绝公司的加班,公司加班应与劳动者进行协商,不能直接就强制要求员工加班,这样的操作是违法的。一、疫情期间公司要求加班如何做疫情期间公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、要求员工加班是否触碰了法律底线要求员工加班没有触碰法律底线,强制加班才违法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。三、员工停休是什么意思我国法律中没有明确规定停休一词,因此从字面意义上理解是停止休息,即强制加班。如果没有特殊原因,单位是不能这么做的,劳动
    2023-03-31
    71人看过
  • 公司拒绝工伤期间辞职怎么办?
    劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。工伤期间辞职有工资吗工伤自己辞职是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-02
    385人看过
  • 公司派遣到外地,能否拒绝?
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。我是在外地收到法院传票书有必要去拿吗1、对公民提起的民事诉讼,由被告住
    2023-07-07
    342人看过
  • 职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
    一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么
    2023-04-12
    282人看过
  • 拒绝员工辞职怎么回复
    劳动者有权依照自己的意愿辞职。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的,员工可以随时离职。即使公司不存在任何过错,员工也有权依照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。因此只要符合法定程序,期满就可以走人。如果拖欠、克扣劳动报酬的,可以提起劳动争议仲裁。一、辞退员工理由辞退员工分三种:(一)用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。(二)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤
    2023-03-25
    317人看过
  • 公司是否因员工拒绝培训而辞退员工?
    员工拒绝培训,会被公司单方面辞退。员工补偿标准要看是谁的原因导致的被辞退。公司因员工两次季度考核不合格,而安排其进行技能提升培训,员工应根据公司规定参加培训。培训纪律亦属于公司规章制度,员工应当遵守。员工在培训期间多次上课睡觉,拒绝出勤培训,公司有权以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下,肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
    2023-07-03
    354人看过
  • 拒绝加班的员工能否被公司解雇
    1、加班前提:员工同意《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和职工协商后,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但在保证员工健康的情况下,每月不超过36小时从法律规定可以看出,公司需要与员工协商安排加班,因为加班会占用员工的休息时间,只有员工愿意,才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强迫员工加班。休息权是一项法定权利,劳动部关于印发《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第七十一条规定,协商是企业决定的程序延长工作时间(除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定的办法》第七条外),企业因生产经营需要必须延长工作时间的,应当与工会和职工协商。经协商,企业可以在劳动法规定的延长工作时间内决定延长工作时间。企业违反法律、法规强制员工延长工作时间的,员工有权拒绝。如果由此产生劳动
    2023-05-07
    384人看过
  • 公司加工作量能否拒绝
    如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。一、续约不涨工资员工不签公司需要赔钱吗以下情况可以索求赔偿金:(1)原约定工资低于当地规定最低工资的;(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大,而工资不变的(这个属于降低约定条件);(3)明显违背同工同酬原则的。如果用人单位维持上年度工资待遇不增长,主动提出与员工续签劳动合同,而员工拒绝签署的,没有赔偿。二、员工工作能力不足辞退要赔偿吗员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、
    2023-02-12
    66人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司拒绝加班拒绝辞退员工和属于企业能不能
      辽宁在线咨询 2021-12-20
      单位是否可以辞退拒绝加班的员工,取决于双方签署的劳动内容。一般来说,用人单位有权根据自身的经营管理需要确定是否加班。但加班费应当按照规定支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保劳动者健康的条件下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。 用人单位违反法律规定
    • 因公司不能胜任工作想辞职又拒绝辞职,怎么办
      吉林省在线咨询 2022-05-02
      根据劳动合同法第40条的规定,如果你确实是不能胜任工作,经培训或调岗后,仍不能胜任,那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同,但是根据该法第46条,单位就是再给你一个月工资,你仍有权要求支付经济补偿金,补偿金是每工作满一年付一个月,最高12个月。在离职申请原因里你可以写:单位因本人不能胜任工作,要求本人解除劳动合同。同时你应保存好你原有的劳动合同、工资条等以利将来自己维权。
    • 领导叫加班到底能不能拒绝
      台湾在线咨询 2022-11-10
      领导叫加班可以拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三
    • 被公司辞退能否拒绝?
      山东在线咨询 2023-03-15
      如果员工有下列情形之一的,被公司辞退时不可以拒绝:严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
    • 公司有可能拒绝员工离职的申请吗
      重庆在线咨询 2022-11-15
      关于员工的离职申请,一般来说只要和单位协商一致,员工就可以自由离职。根据法律规定,员工只要提出了书面的离职申请,用人单位是不可以拒绝的,员工是具有无条件的辞职权的,并不因单位的不同意而存在无法离职的情况。