一、欠薪如何撤回劳动仲裁

关于拖欠薪酬问题的投诉流程，您可以选择向工商行政管理局提出申诉并寻求解决方案。

首先，如果您的投诉正在接受审核，尚未得出最终处理决定，您可以参考投诉渠道的提示信息自行撤回投诉；

对于仍处于处理阶段的投诉，您可以登录相应的官方网站，按照指引进行撤销操作；再者，如果投诉已经得到妥善处理，您需要通过注册邮箱发送邮件至客服邮箱，详细说明情况并请求撤销投诉；最后，如果投诉在处理过程中已经产生了处理结果，且对被投诉方实施了相应的惩罚措施，那么您将无法自行撤回投诉，而需要通过帮助中心的留言入口提交申请，由客服团队协助您完成撤销操作。

请注意，如果被投诉方确实存在违规行为，您留言申请撤销处罚可能并不具备法律效力。

《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

二、劳动仲裁期间如何上诉辞职

在您的劳动仲裁过程中，若您决定辞去当前的职务，一般的程序是您可以依照普通的手续向贵公司提交正式的辞职通知书。

以下为您提供了几点需要特别留意的步骤以及重点事项：首先是“书面通知”环节：请您撰写一份正式的辞职信，详细地表达出您决定要辞职的愿望，同时也需明确告知您计划的离职日期。

在信函之中，您可以简要提及您目前正在处理的劳动仲裁案子，但是无需过于深入地探讨其中的细节部分。

请务必保证信函内容清晰明了且充满敬意，同时建议您选择使用挂号信或者电子邮件的方式来发送此信，以确保有相关的发送与接收记录可供查询。

其次是“遵守合同规定”环节：请您仔细查阅您所签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职通知期限的特殊规定。

在大部分情况下，员工需要提前30天向雇主递交书面的辞职通知，然而具体的条款可能会因情况而异。

最后是“保留证据”环节：在您提交辞职信之后，请妥善保存所有与发送通知相关的证据，例如邮寄的回执、电子邮件的发送记录等等，这些都将成为您已经适当地通知过雇主的有力证明。