退休返聘劳动法-法师兄

退休返聘劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:16:57 362 人看过

近日，劳动者段某到清镇市劳动保障监察支队投诉，称其工作的某公司拖欠其工资。为此，特诉请为其主张权利，希望劳动保障监察部门为其讨回被扣的工资。

在接到劳动者投诉书面材料后，劳动保障监察员立即进行了调查。经查，段某所诉的情况基本属实，但经与段某核实，其为某外地银行内退人员，且年龄已达到法定退休年龄。根据劳动法律法规的相关规定，段某的情况已不属于《劳动法》的调整范围，支队随即建议段某向当地人民法院提请诉讼。

按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此上述几类情况均不受《劳动法》调整。

《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，其在规范正常的劳动合同用工外，还对劳务派遣、非全日制用工作了相应规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，故对家庭雇工、离退休返聘人员等未作规定，也就是说这部分用工将同样不受《劳动合同法》的调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休后被返聘双方不属劳动关系

老张是一家企业的技术人员，去年2月，年满60周岁的他办理了退休手续并享受养老保险待遇。去年8月，因企业技术改革需要，老张被返聘成为技术总监。此后，老张以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。律师说法：天津市李律师表示，达到退休年龄且享社保，双方劳动关系不成立。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，老张主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此未能得到仲裁机构及法院的支持。

2023-06-08

139人看过
退休
退休返聘时与员工建立劳动关系

（1）相关条例说明：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家（如美国）没有退

2023-03-02

267人看过
退休
退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据

退休人员与单位形成劳动关系，而不是劳动关系，不能与单位签订劳动合同，应与单位签订劳动合同。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。退休返聘人员解聘有赔偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

2023-08-07

497人看过
退休
退休工人返聘是否适用劳动仲裁

返聘退休员工不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议才能申请劳动仲裁，但返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休年龄后劳动关系的认定首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。退休的法律意义不限于劳动者休息权的实现，更重要的意义在于因退休获得了相应的待遇。认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自动终止的观点，对劳动者显失公平，不符合法律规定精神。其次，《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》与《劳动合

2023-03-11

398人看过

法律综合知识
返聘退休人员的劳动关系存在吗？

一、返聘退休人员的劳动关系存在吗？返聘员工和公司之间不存在劳动关系，因为劳动者已经达到法定退休年龄的情况下，其实就是丧失了劳动主体资格，和用人单位之间建立的只能是劳务关系。用人单位返聘那些已经达到法定退休年龄的员工，大多数都是因为员工的工作技能是公司认可的，但雇佣已经到退休年龄的员工也有很多风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立劳务关系。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同

2024-01-09

345人看过
退休
退休返聘协议怎么写，退休返聘协议怎么写

退休返聘协议解除通知书尊敬的先生（女士）：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于年月日年满周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月日签订的《劳动合同》（劳动合同期限20年月日至20年月日）将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后，我们公司决定不再雇用你，和你另行签订退休再就业合同。本通知一式两份，签字后公司留一份。特此通知人：（单位盖章）年月日。标准的退休返聘协议书范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性别：＜／p＞＜p＞年龄：＜／p＞＜p＞身份证号：＜／p＞＜p＞现住地址：＜／p＞＜p＞身体状况（提供近期体检报告）：＜／p＞＜p＞退休证号：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇

2023-08-18

273人看过
退休
退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?

退休返聘人员可以签劳动合同吗?退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。退休返聘工资纳税是如何规定的?我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”由此，退休返聘人

2023-04-28

334人看过
退休
劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗

1、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。2、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。3、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。4、离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争

2023-03-01

457人看过

法律综合知识
退休返聘的优点，退休返聘可以超过两年吗

一、退休返聘的优点退休返聘的优点是退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。你，退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。二、退休返聘可以超过两年吗退休返聘可以超过2年，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位

2022-06-30

120人看过
法律综合知识
退休返聘劳动者需要注意哪些法律事项

一、退休返聘劳动者需要注意哪些法律事项返聘退休劳动者需要注意下列问题：劳动者与用人单位之间的关系是按劳务关系来处理，而不是劳动关系；双方需要签订书面的协议，来确定其权利义务；以及协议的内容要完备合法等。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、退休返聘劳动者受伤赔偿纠纷的诉讼时效退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

2023-11-02

69人看过
退休
返聘退休人员属劳务关系

四川某大型通信公司，近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生说，能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家，每月可领养老金。“马上《劳动合同法》就要实施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？”王先生希望能为他提供一点建议。返聘人员不再参加社保劳动保障工作人员说，返聘退休人员的问题，《劳动合同法》暂未做出新的规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

2023-06-09

418人看过
退休
什么是退休返聘

一、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。二、退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加

2023-06-05

260人看过

退休
退休劳动者返聘之后与单位的关系

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、正常退休有经济补偿金吗员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的没有经济补偿金，员工已经到退休年龄，但

2023-04-03

350人看过
退休
退休员工返聘劳动仲裁程序怎样走？

如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的，不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁，但该返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。企业拆迁返聘退休员工是否有赔偿企业拆迁，要和员工解除劳动合同的，如果返聘员工已经达到退休年龄的，双方建立劳务关系，不是劳动关系，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

2023-08-12

222人看过