申请仲裁需要双方同意吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-16 22:41:36 71 人看过

仲裁不需要双方同意。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

一、仲裁结果出来后的执行方法是什么

仲裁结果出来后的执行方法,根据《仲裁法》第六十二条,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

根据第六十三条,被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行。

根据第六十四条,一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。

二、劳动仲裁后仍不付工资该如何

劳动仲裁后仍不付工资可以申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以按照有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行,当单位不履行工资义务时,劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。

三、劳动仲裁后仍不付工资应该如何办

劳动仲裁后仍不付工资这样办:

1、劳动仲裁裁决出台后,如果公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期,裁决生效,公司仍不支付工资,不履行裁决确定的相关义务,劳动者可以凭裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行;

2、根据劳动争议调解的有关规定,当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。因此,当单位不履行工资义务时,劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 13:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 劳动局申请仲裁需要什么材料,劳动局申请仲裁要钱吗
    劳动局申请人仲裁需要的材料有劳动仲裁申请书,申请人身份证明及复印件等。劳动局申请仲裁不用钱。其经费由财政提供保障。当事人可就因用人单位开除、除名、辞退劳动者等争议提起劳动仲裁进行解决。一、劳动局申请仲裁需要什么资料劳动局申请仲裁需要以下资料:1.劳动仲裁申请书;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6.《提交证据材料清单》一式两份。二、劳动局申请仲裁要钱吗劳动局申请仲裁不需要钱。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲裁是向用人单位所在地,或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。
    2023-06-04
    399人看过
  • 申请撤销仲裁裁决原告需要提交申请书吗?
    一、申请撤销仲裁裁决原告需要提交申请书吗?需要提供申请书,当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决应当提供下列材料:1、撤销仲裁裁决申请书;2、申请人主体资格证明材料,被申请人是单位的提交近期工商登记单;3、需要委托代理人的,应提交委托人签名或盖章的授权委托书,授权委托书必须记明委托事项和权限;4、仲裁裁决书原件;5、证明收到裁决书日期的材料;6、仲裁协议或载有仲裁条款的合同的复印件。在仲裁裁决申请撤销期间,受理强制执行申请的人民法院应当裁定中止执行,待申请撤销仲裁裁决的最终结果再决定是否予以执行。二、撤销仲裁裁决有什么要求?对于有符合法律规定情况的仲裁裁决,经由当事人提出申请,人民法院组成合议庭审查后,裁定予以撤销仲裁裁决。仲裁裁决的撤销体现了法院对仲裁机构仲裁民商事件的司法监督,但这种监督应当是一种事后监督且具有消极性,也即只有仲裁机构作出仲裁裁决以后并经当事人提出申请,人民法院才有权力进行审
    2023-04-13
    112人看过
  • 劳动仲裁调解需要双方都到场吗
    劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议,申请劳动争议仲裁的,仲裁庭应当先行调解,调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的,是申请人的,视为撤回申请;是被申请人的,仲裁庭可以缺席裁决。一、劳动仲裁申请人不出庭的结果申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。如上述法条所规定的,如果在仲裁被申请人不到庭,是可以缺席裁决的,而缺席裁决后,就可以直接申请执行了。二、合同仲裁流程1、受理仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。2、组庭双方当事人应当在规定的期限内约定仲
    2023-03-25
    83人看过
  • 仲裁协议要双方签字吗
    不需要,双方确认送达后就算生效。一般的合同可以是书面形式也可以是口头形式,仲裁协议的形式具有特殊性,这种特殊性就是要求要有书面形式。对此仲裁法有明确规定。《仲裁法》第16条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。从仲裁法的这一规定可以看出,我国只承认书面仲裁协议的法律效力,以口头方式订立的仲裁协议不受法律保护。当事人以口头仲裁协议为依据申请仲裁的,仲裁机构不予受理。因此,在实践中当事人应用书面形式订立仲裁协议,如果是以口头形式订立的,应及时转化为书面协议。例如,如果双方当事人通过电话谈妥了将他们之间的纠纷提交仲裁的事宜,一方当事人应当及时整理出电话记录,并要求对方予以确认,否则仲裁协议无效。有效的仲裁协议,总体上具有三方面的法律效力,即:对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力。1.对当事人的法律效力。这是仲裁协议效力
    2023-04-17
    79人看过
  • 协商解除劳动合同需要申请仲裁吗
    协商解除劳动合同,只要时间不超过1年,可以申请劳动仲裁。一、超市寒假工不想干了怎么办超市寒假工不想干了可以与超市协商处理。协商不成,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。相关法律规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。二、公司不给收个解约函解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规
    2023-06-24
    402人看过
  • 离婚申请的有效性是否需要双方同意?
    单方面可以申请离婚。申请人应当向法院提交起诉材料,主要包括起诉书、双方身份证明、结婚证复印件等证据材料。法院将在收到当事人的起诉材料后进行审查。符合立案条件的,应当在七日内立案,并在正式审理前组织双方进行调解。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织调解,也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;感情破裂,调解无效的,准予离婚。单方面可以离婚么?男女双方感情破裂的,一方打算离婚,另一方不同意的,只能向人民法院起诉离婚。如果另外一方同意离婚,双方一起到民政局协议离婚就可以了。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院
    2023-07-07
    74人看过
  • 一般申请劳动仲裁需要费用吗(申请劳动仲裁的步骤)
    如何申请仲裁仲裁一、劳动仲裁流程:1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书2份(增加一个申请人就增加一份)、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。4.仲裁调解:双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱,降低风险和时间的投入。5.仲裁裁决:如果双方调解不成。
    2023-06-04
    282人看过
  • 保险不理赔需要申请仲裁吗
    一、保险不理赔需要申请仲裁吗在必要之时,如若保险公司对赔偿问题持否定态度,被保险人有权利通过仲裁途径来解决双方之间的纠纷。仲裁,乃是指当事人在事先签订好仲裁协议后,将有关争议事项交由独立的仲裁机构予以处置的一种合法程序。这些经过严格筛选并按照相关法律法规及合同条款所规定的仲裁机构,将会秉持着公平、公正、独立以及有效性等原则进行裁判。一旦仲裁结果公布,其即具备了相应的法律效应,不仅能够得到社会公众的广泛认可与遵守,更能在特定情况下作为强制执行的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定:当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的,可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确认或者撤销。在遇到保险公司拒绝理赔的情况下,被保险人可以首先通过仲裁解决纠纷。因此,向仲裁机构申请仲裁是维护自己权益的一种合法途径。二、保险不理赔车主要怎么办保险公司不理赔可以采取以下措施:1、先和保险公司协商,看是因
    2024-08-03
    95人看过
  • 一定要申请仲裁吗
    法律综合知识
    一、一定要申请仲裁吗为确保在处理劳动纠纷中尽最大化可能缓解雇主及员工之间的冲突和紧张局面,我们建议当出现劳动争议时,您首先应申请劳动仲裁以寻求妥善解决方案。请注意,处理劳动争议的必要步骤之一是先行进行劳动仲裁,之后才可启动相关诉讼程序。关于劳动仲裁,需明确其作为解决劳动争议的前置程序的地位。如当事人对于由仲裁机关作出的仲裁裁决持有异议,此时应当从收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内依法向当地人民法院提出司法申诉请求。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起
    2024-05-06
    325人看过
  • 提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗?
    1、提出劳动仲裁请求并不是一定需要提交仲裁申请书。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。3、仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理仲裁请求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、仲裁委员受理纠纷后需要将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会受理
    2024-01-15
    423人看过
  • 被公司双方解除劳动合同,可以申请劳动仲裁吗
    按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁期限时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动者法律维权应注意什么时限问题劳动者法律维权应注意的时
    2023-03-12
    52人看过
  • 仲裁申请双倍工资时效
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动和合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同。”;第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”一、离职后工资多久不发可以仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,
    2023-03-12
    331人看过
  • 申请强制执行需要仲裁裁决
    取保候审后公安部门是可以根据案情取消取保候审的。刑事诉讼法第九十四条规定:“人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的,应当及时撤销或者变更。”这一规定即意味着,法院、检察院和公安机关都有对已经采取的强制措施的决定进行变更或者撤销的权力。这是适应案件的不同进展情况而作出的变通规定。此外,犯罪嫌疑人被逮捕也需要撤销取保候审。取保候审撤销或者变更的表述方式及其理由主要有以下几种:1.不应当被追究刑事责任的。2.取保候审期限届满的。3.发现采取取保候审决定不当的。4.已被逮捕的被告人患有严重疾病、生活不能自理,采取取保候审不致发生社会危险性的。5.已被逮捕的被告人,案件不能在法律规定的期限内审结的。6.已被逮捕的被告人正在怀孕或者哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。7.已被逮捕的被告人,第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑以及单独适用附加刑,判决
    2023-02-18
    250人看过
  • 双方劳动争议调解中,仲裁申请方是谁?
    仲裁是双方申请。仲裁一般是当事人根据双方之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。劳动争议能申请仲裁吗劳动争议纠纷可以申请仲裁,申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
    2023-07-03
    215人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 想请问一下申请仲裁必须双方同意仲裁吗?
      安徽在线咨询 2024-09-03
      有仲裁协议即可,但是达成仲裁协议是要双方一致的。达成仲裁协议的时间可以在纠纷之前,也可以在纠纷之后 仲裁法第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。
    • 双方共同申请仲裁
      浙江在线咨询 2022-08-08
      当然可以,共同约定仲裁机构只是说明合同双方都认同该仲裁机构的公信力,但并不代表有纠纷时一定活着只能由该仲裁机构解决。仲裁是向法院起诉前的一个纠纷解决措施,可以不经过仲裁直接向法院起诉。
    • 申请仲裁后还需要在申请仲裁吗?
      河北在线咨询 2022-08-20
      按法律规定,并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达
    • 双方没有仲裁协议能否申请仲裁
      吉林省在线咨询 2022-08-10
      该情况不会发生,因为没有冲裁协议,冲裁庭不会受理。 第五章申请撤销裁决 第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)
    • 双方违约解除合同仲裁申请书
      山东在线咨询 2022-08-09
      仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。