外商独资企业的劳动争议应在何处申请仲裁-法师兄

外商独资企业的劳动争议应在何处申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:12 380 人看过

崔玲玲：我申请劳动仲裁是因为我所在单位拖欠工资，无故解雇了我，但区劳动仲裁部门告诉我，由于该单位是外商独资企业，我必须向市劳动仲裁部门申请。请问，市劳动仲裁部门受理的劳动争议案件有哪些单位咨询：根据本市劳动争议案件仲裁管辖权的规定，市劳动争议仲裁委员会受理下列类型企业的争议案件：

1。外商投资企业与本市市政企业合资、合作经营的外商投资企业劳动争议案件

2。投资1000万美元以上或住所在虹桥、闵行、漕河泾开发区的外商独资企业发生劳动争议案件

3。本市企业与外籍员工之间的劳动争议案件

4。本市有重大影响的劳动争议案件

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劳动争议应及时申请仲裁

卢某原为某宾馆服务员，与宾馆签有劳动合同。2004年5月11日至7月9日卢某向该宾馆请假60天。7月9日后，卢某继续请假未获批准，卢某就没有到宾馆上班。2004年9月26日，宾馆做出《关于解聘黄某等同志的通知》，以卢某连续旷工超过60天为由，将卢某按自动辞职处理，但并未送达卢某。2005年12月，卢某委托母亲到宾馆要求重新安排上班。2006年5月8日，卢某向某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。同年6月15日该市劳动争议仲裁委员会认定卢某超过仲裁时效，驳回卢某申请。卢某遂向法院提起诉讼，要求被告某宾馆为其补缴社会保险金、确认工龄、给予相关待遇。一审法院以卢某超过仲裁申请时效为由判决驳回其诉讼请求。卢某不服判决，提出上诉。二审维持原判。我国《劳动法》将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须经过劳动仲裁委员会仲裁后，不服仲裁结果的才能向法院提起诉讼。同时，规定了申请

2023-04-22

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劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的程序仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求......一、劳动争议申诉时效和申请仲裁时效是多久按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲

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劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动争议时效变化是怎么回事劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、无效的劳动合同诉讼时效是几年劳动合同诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款

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一、劳动争议如何申请劳动仲裁？1、申请仲裁前要有证据对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、提交书面劳动仲裁申请书申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当包含以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用

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在哪里申请劳动争议仲裁

可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动争议仲裁的管辖地是哪些劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。二、劳动仲裁去哪个部门办理劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、申请劳动仲裁时需要哪

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劳动争议如何申请劳动仲裁

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

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