辞职可以加急吗-法师兄

辞职可以加急吗

来源：互联网时间： 2024-07-01 15:22:59 172 人看过

一、辞职可以加急吗．

劳动者可进行紧急辞职，但需得到雇主批准方可实施，且通常需提前30天发出通知，以便双方进行合法的解约流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十三条，双方达成协议，或劳动者提前三十天以书面形式通知雇主，亦或是在试用期内提前三天告知雇主，都可以合法地终止劳动合同。

劳动者如果存在如第三十九条所述六种情况中的任何一种，雇主也有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职手续还没办完，可以撤销辞职吗

在办理离职手续时，如员工对其辞职决定产生疑虑并寻求撤销，通常情况下，此类行为是合法且可行的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的明确规定，无论试用期抑或正式雇佣期，员工均需提前书面通知甲方（用人单位）30天以上方可解除劳动合同；而若处于试用期阶段，则只需提前3天告知即可。

提交辞职信或申请书后，员工已经做出了解除劳务合同的决定，无需等待用人单位明确的批准或同意。

尽管如此，员工自身并不具备直接撤销此决定的权利，除非用人单位对此表示认可。

若用人单位拒绝，员工仍应按规定时间办理离职手续。

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