要赔偿，属于非法裁员。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、疫情期间开除员工合法吗

根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四章中明确规定了企业可以辞退员工的3种情况：分别为：

(1)第三十八条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，包括员工试用不合格，严重违法单位规则制度，严重失职隐私舞弊，同时与多家单位建立劳动关系等等，这时公司可以直接解除劳动关系，而不需要承担任何经济补偿和法律制裁；

(2)第四十条规定，企业在提前三十天发放书面通知给到员工或者是另外支付员工一个月薪水后，可以解除劳动合同，包括员工生病或者受伤回来公司不能从事工作，员工经过培训也胜任不了原来工作等等这些情况，企业提前通知并支付1个月薪水后可以解除劳动关系；

(3)第四十一条规定经济性裁员。需要注意的是企业如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在目前的情形下，国家政策层面是不支持大规模裁员的，新闻里面经常听到对应的词语就是“稳就业”。