劳动合同与劳务合同的异同-法师兄

劳动合同与劳务合同的异同

来源：互联网时间： 2023-04-12 05:50:15 261 人看过

劳动合同与劳务合同存在如下异同：

1.劳动合同与劳务合同的共同点

均以当事人之间相对独立的意思表示为成立；均以劳动给付为目的；均为双务有偿合同；均为继续性合同。

2.劳动合同与劳务合同的不同点比较

（1）主体不同

劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。

劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。

（2）主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（3）适用的法律不同

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

一、劳动合同的特征

劳动合同有下列特征：

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

二、劳动合同有哪些种类

劳动合同有如下种类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

申请劳动仲裁
劳动合同与劳务合同及劳务协议有啥区别?

劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化

2023-03-08

147人看过
社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
劳动者
聘用合同的两种类型：劳务合同与劳动合同的比较

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同：一、适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当

2023-07-10

295人看过
劳动者
劳动法律关系：劳动合同与劳务

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议劳务合同与劳动合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行

2023-07-05

347人看过

合伙合同
劳务合同与劳动合同的差距显而易见

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。签了劳务合同想辞职可以直接走吗签了劳务合同想辞职不可以直接走。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走

2023-07-12

458人看过
仲裁机构
劳动合同法和劳务合同、劳动合同的的关系是什么

一、劳动合同法与劳动合同的关系1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从上可以看出，劳动合同法是规范、调整劳动合同的一部法律。二、劳务合同的含义劳务合同就是通常意义上的雇佣合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。三、劳动合同与劳务合同的关系1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定

2023-04-13

412人看过
合同期限
劳动协议与劳动合同的差异及解读

劳动合同与劳动协议的区别如下：1、劳动合同立法，劳动协议没有立法；2、劳动合同有相关规定维护劳动者权益，劳动协议没有相关规定去维护劳动者合法权益；3、合同制比较常见，协议只是合同的补充部分。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务派遣和劳动合同的区别其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理

2023-08-06

489人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过

集体合同
探究集体合同的概念及其与劳动合同的异同

集体合同是什么意思，与劳动合同有哪些不同集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同与劳动合同的区别有：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。第五，集体

2023-07-05

263人看过
辞退
劳务关系辞退有补偿吗,劳动合同与劳务合同的区别

一、劳务关系辞退有补偿吗有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同与劳务合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者；而劳务合同的当事人可

2023-04-19

359人看过
用人单位
劳务合同到期，用人单位不续签合同要赔偿吗？劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同到期，用人单位不续签合同需要赔偿，赔偿的具体数额是按照劳动者的工作年限决定。劳务合同与劳动合同的区别有主体不同、双方当事人关系不同、法律干预程度不同等。一、劳务合同到期，用人单位不续签合同要赔偿吗？劳务合同到期，用人单位提出不续签的，要赔偿劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同的区别如下：1.主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2.双方当事人关系不同劳动合同双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同双方之间的地位自始至终是平等的。3.承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当

2023-04-26

368人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同与劳务合同的区别，如何解除劳务派遣合同

一、劳务派遣合同与劳务合同的区别劳务派遣合同与劳务合同的区别有：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务

2023-06-19

447人看过

试用期
劳动法与劳动合同法关于试用期规定的异同

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)中规定，按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。新、旧法关于试用期规定的细微变化：(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：(1)劳动合同期限在一年以下的试用期限：旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;新法：劳动合同期限不满三个

2023-06-09

237人看过
申请劳动仲裁
劳动合同期与服务期

案例回放：张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培训。培训前，该公司与张某签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对张某进行一年的专业培训，张某在培训结束后为企业服务十二年，否则赔偿培训费100万元。张某遂如期去外国培训了一年，结束培训后即回公司工作。又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求张某按服务期约定续签劳动合同，而张某不愿再与企业续约要求终止劳动合同。张某认为：根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。而公司认为：虽然张某与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与其签订的十二年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，

2023-04-22

207人看过