男方晚育津贴一般是多少

男方晚育津贴怎样申请?已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，即为男方晚育津贴。

依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其男方晚育津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男方晚育津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

1、男员工配偶放弃休晚育奖励假的证明原件;

2、男员工需按照公司休假管理规定，履行休假申请手续,提供休晚育奖励假的证明原件;

3、《北京市申领生育津贴人员登记表》一式两份;

4、男员工或男员工配偶结婚证原件及复印件一份;

5、《北京生育服务证》原件及复印件一份。男方晚育津贴多少钱?若没有，需提供户口所在地的《生育服务证》，即准生证原件及复印件一份、街道开具的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件及复印件一份;

6、《婴儿出生证明》原件及复印件一份;

7、医院诊断证明原件及复印件一份(诊断证明需记录有孕周数、分娩方式和加盖诊断章);

8、男员工最迟在女方生产后的6个月内休完晚育奖励假30天，并在6个月内凭借生育津贴领取相关资料。

北京生育津贴

北京生育津贴详见《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》：

1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。

2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。

4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。

5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。