处理劳动关系认定问题的法律依据是什么-法师兄

处理劳动关系认定问题的法律依据是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:37 196 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条用人单位未同时订立书面劳动合同的，与员工约定的劳动报酬不明确的，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同

I。尽量提供能证明其为用人单位提供劳务的相关材料，如加盖用人单位公章的业务委托书、签订的业务合同、工作记录表、门卡、餐卡、工资单、工作服、暂住证、，员工评级、奖惩决定等证明对于未签订劳动合同的员工，应增强证据意识和职业风险意识，平时尽量收集和储存相关物品

II。请同事提供证人证词

在法庭上作证，证明你与雇主有实际的劳动关系

III.让你在任职期间接触的客户证明你以雇主的名义向他们提供了服务

IV.调查申请和取证

对于一些未接受公民个人调查取证的单位，如用人单位已为职工缴纳社会保险费或委托银行向职工支付工资，劳动者因用人单位不承认劳动关系或者没有劳动合同，致使劳动者不能确定劳动关系的，可以向仲裁部门申请，向社会保险部门和银行索取相关资料，通过合理渠道处理和确认双方劳动关系的认定。为了避免无法确认劳动关系，导致无法获得应得的所有工资或补偿。还有其他相关问题需要理解。欢迎访问lba.com法律咨询

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