哪些机构能保管员工档案-法师兄

哪些机构能保管员工档案

来源：互联网时间： 2023-06-18 18:13:34 209 人看过

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。

毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。

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中国共产主义青年团团员需要提交入团志愿书、组织鉴定、团内奖励决定、团内处分的调查、本人检查和组织决定等团员档案,团员证是中国共产主义青年团团员团籍的证明,具有证明团员政治身份、转接团员组织关系、方便团员参加团内活动、记载团员获得的团内奖励、进行团员年度团籍注册、作为团员参加团内民主选举和表决的资格等功能。入团申请书则是表达自己入团意愿的文件,只有经过团组织批准后才能加入中国共产主义青年团。团员档案中包括以下内容：入团志愿书、组织鉴定、团内奖励决定、团内处分的调查、本人检查和组织决定。团员证：团员证是中国共产主义青年团团员团籍的证明。团员证的功能主要有七项：证明团员政治身份；转接团员组织关系；方便团员参加团内活动；记载团员获得的团内奖励；进行团员年度团籍注册；作为团员参加团内民主选举和表决的资格。入团申请书：《入团申请书》用于表达自己入团的意愿，只有经过团组织批准，才能够加入中国共产主义青年

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1、当地的人才中心。2、当地的教育局。3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事档案。未就业的毕业大学生档案管理国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作

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不可以，党员档案应该由所在党委或县级党委组织部门保存。根据相关法律规定，党员档案应该包括有入党申请，党组织派人进行谈话记录（党支部书记、副书记、组织委员），入党积极分子推荐表（党员推荐、群团组织推优等方式），入党积极分子半年考察材料（至少两次），发展对象报上级党委备案材料等。党员的档案一般放哪里正式党员的党员材料存放问题，根据国家的有关规定，有人事档案的一般装在人事档案中，即人事部门别管；也可以保管在组织关系所在的基层党委。没有人事档案的农民党员等，一般保管在组织关系所在的基层党委。另，预备党员的组织档案保管在组织关系所在的基层党委，因为预备期间考察和转正要用。转正后可转入人事档案，也可继续在组织关系所在的基层党委保管。《中国共产党发展党员工作细则》第三十七条预备党员转正后，党支部应当及时将其《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、政治审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交党委存入本人人

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2023-04-22

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劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案？按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。现实生活中，经常发生用人单位为了限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等行为，这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。所以，用人单位应当学法、懂法，遵守劳动法相关法律规定，不要侵害劳动者的合法权益，否则应当承担相应的法律后果。法律规定：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动

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