公司离职后拖欠的工资是否可以申请劳动仲裁是的,法律上,申请劳动仲裁的一般期限为一年。但是,如果在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷,劳动者申请仲裁的期限不受仲裁时效的限制。如果雇员和雇主之间的劳动关系已经终止,即雇员现在辞职,那么劳动关系应该终止,现在雇员应该在劳动关系终止之日起一年内提出建议,这并不意味着你不能在一年内不提就申请劳动仲裁。如果您在此期间继续向老板追偿或向相关部门寻求救济,或者老板承诺支付,则仲裁时效可以重新计算,你仍然可以通过劳动仲裁向老板追偿
相关知识:
劳动合同法第50条规定,用人单位解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同证明,并在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同后15日内,按劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资
仲裁申请
1。应准备以下材料:
(1)劳动争议申诉一式三份
(2)到工商行政管理局检查用人单位工商登记资料
(3)本人身份证复印件一份
(4)劳动合同或协议等证据一式三份,工资单、工作卡、考勤记录、同事的证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职后公司拖欠工资怎么申请劳动仲裁广西在线咨询 2023-02-13单位提前签订免除法律责任的协议无效拖欠工资的,离职一年内申请劳动仲裁其他劳动纠纷,知道或者应当知道侵权之日起一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算
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