没有关于赔偿的协议,竞业限制条款的效力对于竞业限制条例而言,尽管没有关于经济赔偿的协议,但竞业限制条例仍然具有法律效力。此外,对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议,根据《中华人民共和国劳动合同法》有关法律、法规的规定,向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和秘密与知识产权有关的事项
对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定,竞业禁止的人员限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。在竞业禁止期间,雇主应每月向工人提供经济补偿。竞业禁止的期限不得超过两年
因此,竞业禁止义务可以设定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,“其他负有保密义务的人员”仅限于知悉商业秘密的人员。用人单位不得对无保密义务的人员设定竞业限制义务,否则本协议无效,增加企业的支付成本
关于竞业限制报酬的支付方式和金额,法律没有明确规定,而地方法律法规的规定则有所不同。例如,第17条规定,有义务保守商业秘密的雇主和雇员可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,也可以约定在劳动合同终止或终止后给予雇员的经济补偿。其中,年度经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月从用人单位收到的薪酬总额的三分之一。《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条规定,在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议的规定向竞业限制人支付一定的补偿。年度薪酬不得低于员工离职前一年从企业获得的年度薪酬总额的一半。因此,竞业禁止补偿通常遵循“协议遵循协议”。如果没有协议,可以参考当地法规和公平、合理的原则予以确认。
此外,法律规定竞业禁止期限不得超过两年。约定期限超过两年的,超出部分无效。竞业禁止义务与保密义务是否相同
劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
可见,设定竞业限制义务是企业保护商业秘密的手段之一,但并非唯一手段。对于有保密义务的员工,雇主必须在施加义务之前签署一份单独的竞争协议,否则雇主将无法控制辞职员工的竞争流动。因此,竞业禁止义务的确立基于书面协议
保密义务基于员工忠诚和勤勉的职业道德义务。任何知悉商业秘密的人员,无论是在职还是离职,无论是管理人员还是普通员工,均应遵守保密义务,该义务并非基于本协议。员工违反保密义务,给公司造成损失的,应当承担民事赔偿责任,情节严重的,情节复杂的,还可能构成“侵犯商业秘密罪”,并承担刑事责任,该网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止约定的条款是否有效海南在线咨询 2022-12-011、竞业禁止约定条款对于签订合同的双方而言是具有法律约束力的,竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密,因此如果该协议符合法律规定,双方主体适格、按照《劳动合同法》以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过2年的年限,该竞业协议就有约束力。 2、根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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什么情况下竞业禁止无效,竞业禁止无效的条件香港在线咨询 2021-03-231、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限 《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
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约定竞业禁止条款的有效吗?四川在线咨询 2022-11-01只要劳动合同是企业与员工达成一致的意思标识后签订的,该合同就有法律效力。根据《劳动合同法》的规定,公司为了商业秘密可以与具有保密义务的员工在劳动合同中约定竞业限制条款。但是公司在竞业限制期限内应给予员工一定的经济补偿。相关法律依据可参照:劳动法第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
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没有约定补偿金竞业禁止条款无效吗四川在线咨询 2022-03-23没有约定补偿金竞业禁止条款不一定无效。根据相关司法解释,如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。 (2)如果双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,应视为双方解除了该协议,劳动者无需遵守竞业限制义务。 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了
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竞业禁止条款没有期限是否有效上海在线咨询 2022-10-141、竞业禁止条款没有写期限的,如果是双方自愿签订的,没有违反法律规定的情况下是有效的,没有约定期限可以补充约定。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营