计件工作时间是否存在超时？-法师兄

计件工作时间是否存在超时？

来源：互联网时间： 2023-07-03 01:30:17 202 人看过

计件工作时间可以超时。但必须按加班计算。计件工资制度是指按合格产品数量和预先规定的计件单位计算的工资制度。劳动报酬不直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果，包括实物和服务来计算。一般认为，员工完成计件定额后，用人单位在法定工作时间外安排工作的，可以认定加班事实的存在。

计件工作时间制度

不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
单位安排的工作时间是否超时？

问：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位这样安排是否违反规定，我不想辞职，但是我是否可以向有关部门投诉?答复：工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的，办理相关法律手续后，才能实行其他工时制。我们不知道殷紫凝的单位是否经过有关的批准实行非标准工时制，但是在这里我们将其作为实行标准工时制的单位看待。在标准工时制中我们所说的每天工作8小时，每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。殷紫凝单位让其两天工作26小时，两天休息。虽然一周可能为5天，可能是4天。但是由于其4天的

2023-04-22

118人看过
工作时间
出差期间是否计算工作时间

工作时间和有效工作时间工作24小时，休息24小时，轮班制。工作性质是检查设备和处理紧急故障，但不允许人员离岗并按时交接班（类似于值班消防人员，平时维护消防设备，发生火灾时进行救灾）。单位引入了有效工作时间，因为工作期间的事情很少，例如，24小时工作转换为4小时，因此工资和奖金与《劳动法》规定的工作时间内的其他8小时相同装备没有区别。劳动法第36条规定：“国家实行职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后公布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。"即是说,在正常情况下,如果工人每天工作时间超过8小时,而每周平均工作时间超过40小时,他们就已经具备了确定加班的时间条件。但是，单纯以时间的长短或时间的流逝作为认定标准，不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展因此，为了确定是否加班，时间不能完

2023-05-07

402人看过
工资
工资拖欠是否存在时间限制？

依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求；2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月，超过一个月单位仍未及时归还工资的，可以私下与公司协商。起诉拖欠工资有时效吗无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。向人民法院请求保护根据《民法典》第188条拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包

2023-07-01

491人看过
工作时间
计件工资的工作时间是多久？

单位实行计件工资制，标准的工作时间一般是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；如果单位要安排加班的，则要与劳动者和工会协商达成一致，且每天不能超过一小时。一、劳动者每天工作时间不应超过几小时劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、正常工资是什么意思正常劳动支付工资是提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件

2023-06-20

318人看过

工作时间
计件工资的工作时间是多久

无论以什么形式计算工资，除实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。无论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时是一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作时间，应当支付加班费。一、一周工作时间超过40小时算是加班吗国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话，超过40小时，超过的部分属于加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。二、计件工资加班不给加班费合法吗?计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。三、目前劳动法一周工作几小时劳动法一周工作

2023-06-22

105人看过
工作时间
计件工资的工作时间是多长

计件工资可分为个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能够独立经营并设定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于需要集体完成工艺流程，不能直接计算个人完成合格产品数量的工种个人计件工资每个人的工作时间乘以其分配系数得到其分配权重将所有分配权重相加得到总分配权重4.每个人应获得的工资=总工资/总分配权重*个人分配权重其次，集体计件工资有三种分配方式，具体如下：1.即集体收入计件工资标准按照个人日工资标准和成员实际工作日分配。计算公式如下：单件工资=个人日工资标准×实际工作日×工资分配系数式中：工资分配系数=集体计件工资总额/集体标准工资总额集体计件工资总额=数量工作组生产的合格产品×计件工资率＝（个人日工资标准）×实际工作日数实际上，计件制下的工作时长往往难以确定。毕竟，工资的计算往往与数量有关。虽然时间并非毫无意义，但它并不是计算工资的决定性因素。当然，无论怎么计算，总工作时间都有

2023-05-07

267人看过