杭州市生育保险办法-法师兄

杭州市生育保险办法

来源：互联网时间： 2023-05-30 08:32:14 167 人看过

为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，均衡用人单位女职工的生育费用负担，根据《中华人民共和国社会保险法、《中华人民共和国妇女权益保障法等有关法律法规的规定，结合我市实际，特制定本办法。

一、杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法规定参加生育保险，为本单位全部职工或雇工(以下称职工)缴纳生育保险费。

二、市人力资源和社会保障行政部门主管全市的生育保险工作。各区、县(市)人力资源和社会保障行政部门按照职能规定负责所辖行政区域内的生育保险工作。市、区县(市)社会保险经办机构负责办理生育保险具体业务。

各级卫生、财政、税务、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责，协同做好生育保险工作。

三、生育保险基金实行市区和县(市)分别统筹。萧山区、余杭区仍作为统筹地区维持不变。

四、生育保险基金由下列项目构成：

(一)用人单位缴纳的生育保险费;

(二)生育保险基金的利息;

(三)生育保险费滞纳金;

(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

五、生育保险基金按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集，实行收支两条线和财政专户管理，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

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为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，均衡用人单位女职工的生育费用负担，根据《中华人民共和国社会职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：(一)职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。(二)职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。生育保险待遇包括以下项目：(一)生育津贴;(二)计划生育手术津贴;(三)生育医疗费用;(四)计划生育医疗费用。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：(一)计划生育行政部门核发的生育证明;(二)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;(三)婴儿出生证。计发生育津贴的产假期限：(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有

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一、生育保险的参保范围?杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《杭州市生育保险办法》的相关规定参加生育保险，为本单位全部职工或雇工缴纳生育保险费。二、生育保险费的缴费基数和比例?企业以当月全部职工工资总额作为基数缴纳生育保险费。其他用人单位以职工个人上年度月平均工资之和作为基数缴纳生育保险费。当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增职工，用人单位以职工第一个月工资作为基数为其缴纳生育保险费。职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月平均工资或上一年度月平均工资或当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工平均工资60%的，按上一年度浙江省职工平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省职工平均工资300%的，按上一年度浙江省职工平均工资的300%确定。杭州市区

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亮点一：生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群;若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。亮点二：7月起职工医保政策作出调整，参保职工连续缴费满6个月后(不含6个月)，参加职工医保的在职职工住院报销比例从90%提高到95%，住院费用报销限额由16万元提高至30万元。亮点三：参保人符合计划生育规定终止妊娠或分娩，在起付标准(一级医院300元、二级医院400元、三级医院500元)以上的部分，由医保基金支付。亮点四：参保职工连续缴纳医保不满1年，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%;连续缴纳医保满1年后(含1年)，医保基金的支付比例为100%。

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非编教师一般与学校建立劳动关系，有权享受生育津贴在内的社会保险。1、享受生育津贴的条件：根据有关规定，职工享受生育津贴须符合国家、省、市规定条件的生育，例如不得超生；且在生育时用人单位已按规定在本市为其办理参保登记手续，并连续缴费（不含补缴）满12个月。2、生育津贴的数额：应计发津贴＝生育时所在用人单位上年度职工月平均工资30应计发天数。3、应计发天数：生育津贴按128天计发；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。教师编制有生育津贴吗享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用（生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等）、生育津贴和一次性营养补助。产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的

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杭州夫妻俩都有生育保险能一起用吗？

两位无论男女员工，只要均依法缴足了生育保险费用，皆可享受到生育保险的补偿权益。对于女性员工而言，她们能够得到百分之百的补偿金额；而针对男性员工，他们则能够获得百分之五十的补偿款额。申请报销时需向各自所在的工作单位提交相应的材料，由于各单位涉及到的情况不尽相同，因此关于具体的操作过程及标准，请直接寻求单位相关部门的专业意见和指导。员工要想成功享受到生育保险的待遇，除了满足以上提到的各项基本条件外，还必须符合以下三个方面的要求和标准：首先，公司必须已经为该名员工缴纳一段时期的社会保障费用（根据地方政策的不同，规定的期限也有区别）例如，有的地区要求员工必需累积缴纳社会保障费满一年的时间，而上海市的政策则允许员工在分娩当月仍在缴纳社会保障费就可以；其次，应该已经按照相关程序进行参保登记备案且是在当地生育；最后，还需要符合所在地人力资源与社会保障部门规定的其他条件。《中华人民共和国社会保险法》第五十

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