工伤拖久对谁有利-法师兄

工伤拖久对谁有利

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 15:12:39 213 人看过

倘若工伤人员在伤情医疗期结束之后仍然未能返回工作岗位，雇主有权利进行职位变动以适应工作需求，然而却无法擅自终止与其劳动关系。

鉴于工伤员工自身所承受的独特艰辛与挑战，劳动法对于他们的权益有特殊且严格的保护措施。

针对受一至六级创伤的工伤员工，雇主需要保持其劳动关系延续，除非经由该员工直接提出解除劳动合同或者合同自然终止的要求，否则雇主不得单方面决定解除或者终止此劳动合同关系（但五至六级工伤员工若存在严重违法国行为，则不在此规范围内）。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。

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