根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。但是，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位在生产经营需要的情况下,可以与工会和劳动者协商延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时。如果因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时。但是,每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。

劳 动 法 规 定 ： 每 日 延 长 工 作 时 间 不 超 过 一 小 时

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时。这一规定的目的是保障劳动者在正常工作时间内得到充分休息，避免过度劳累导致身体和心理健康问题。

然而，在实际工作中，一些用人单位为了追求更高的生产效率，常常忽略员工的休息时间，导致员工长时间处于高度紧张的状态。这种现象不仅违反了劳动法的规定，也违反了劳动者的基本权利。

因此，对于用人单位而言，应当充分认识到劳动法对于每日延长工作时间的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工在正常工作时间内得到充分休息。同时，员工自身也应该树立正确的劳动观念，关注自身身体健康，合理分配工作与休息的时间，避免过度劳累导致身体和心理健康问题。

总之，劳动法对于每日延长工作时间的规定旨在保障劳动者在正常工作时间内得到充分休息，防止过度劳累导致身体和心理健康问题。用人单位和员工都应该遵守这一规定，维护良好的劳动秩序，促进经济的可持续发展。

劳动法规定每日延长工作时间一般不超过一小时,但每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。用人单位应合理安排员工的工作时间,确保员工在正常工作时间内得到充分休息。同时,员工应树立正确的劳动观念,关注自身身体健康,合理分配工作与休息的时间。只有这样,才能保障劳动者在正常工作时间内得到充分休息,避免过度劳累导致身体和心理健康问题,促进经济的可持续发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。