生病的工人能随意解雇吗
来源:互联网
时间: 2023-05-07 16:33:07
201 人看过
分析:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动部发布的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定,劳动者非因工负伤的,劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作,解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限给予经济补偿,同时支付不少于6个月的工资。对于重病、绝症患者,还应增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补贴的50%,绝症增加不低于医疗补贴的100%。因此,公司应首先确定自己的劳动能力,然后根据情况解除劳动合同
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇主随意解雇工人
56人看过
-
公司能随意解雇员工吗
224人看过
-
公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
137人看过
-
能否随意解雇试用期员工
230人看过
-
能否随意解雇试用期员工
460人看过
-
能否随意解雇试用期员工
351人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
公司能随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-07-19在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
-
公司能随意解雇员工吗2022重庆在线咨询 2022-10-15在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
-
能随便解雇员工吗澳门在线咨询 2022-10-28不可以,只有证明劳动者不符合要求才可以解除劳动关系。r《劳动合同法》r第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
-
-