质量考核奖惩制度的改进方案-法师兄

质量考核奖惩制度的改进方案

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:50:51 340 人看过

对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。

运输质量考核标准

运输质量考核指标是考核运输企业运输生产质量的指标。各种运输方式有不同的运输质量考核指标。对铁路有旅客和货物列车出发、运行正点率、行车事故件数、事故损失金额、中断行车时间、机车车辆的报废损坏数、事故人员伤亡数。对水运有海损事故数、沉没船舶数、伤亡人数、损失金额、海运船舶污染事故数。对货运质量有重大事故案数、货损率、货差率、实际赔偿金额等。对公路有机动车肇事事故次数、死亡及受伤人数、车辆损坏数、经济损失等。对民航有航班正常率、专业小型飞机一等事故件数、大中型飞机二等以上事故件数等。

《消毒产品卫生安全评价规定》第二条按照消毒产品用途、使用对象的风险程度实行分类管理。第一类是具有较高风险，需要严格管理以保证安全、有效的消毒产品，包括用于医疗器械的高水平消毒剂和消毒器械、灭菌剂和灭菌器械，皮肤黏膜消毒剂，生物指示物、灭菌效果化学指示物。第二类是具有中度风险，需要加强管理以保证安全、有效的消毒产品，包括除第一类产品外的消毒剂、消毒器械、化学指示物，以及带有灭菌标识的灭菌物品包装物、抗（抑）菌制剂。第三类是风险程度较低，实行常规管理可以保证安全、有效的除抗（抑）菌制剂外的卫生用品。同一个消毒产品涉及不同类别时，应当以较高风险类别进行管理。

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律师事务所奖惩制度

一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励：1．模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的；2．提出合理化建议被采纳且产生显著成效的；3．为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的；4．为本所发展作出重大贡献的；5．见义勇为，社会贡献成绩显著的；6．其他表现突出，应当给予奖励的。五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。七、对成绩特别突出者，本

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某公司安全奖惩制度

1、职工有以下成绩之一的，由公司其贡献大小，给以表彰、奖励。（1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；（2）发现故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；（3）抢救事故有功的；（4）安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。2、公司必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。各队认真执行安全操作规程，在安全工作上作出显著成绩，并完成生产任务的，在年终应由公司给以表彰、奖励。3、全公司各部门的任何人员违反相关规定，情节或后果严重的，应给以经济、行政处分。4、全公司各部门违反安全规程，有下列情况之一的，应追究安全第一责任者的责任。（1）不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘、毒严重危害的；（2）放松对安全工作的领导，致使安全管理

2023-04-24

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养老院奖惩制度范文

一、养老院奖惩制度范文为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：1、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。xxx，xxx组员。安全工作考核领导小组。2、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。3、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。2、发现重大安全隐患及时报告的。3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：1、不履行安全岗位职责，不

2023-04-23

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对罪犯的考核、奖惩有什么规定？

罪犯有下列情形之一的，监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功：（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪伏法表现的；（二）阻止违法犯罪活动的；（三）超额完成生产任务的；（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；（七）对国家和社会有其他贡献的。罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；（二）辱骂或者殴打人民警察的；（三）欺压其他罪犯的；（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；（八）有违反监规纪律的其他行为的。《中华人民共和国监狱法》第五十六条监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯

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年度考核表怎么算奖金

一、年度考核表怎么算奖金1、要为企业的绩效管理创造良好的环境。2、平衡记分卡的思想已经成为了当今企业绩效管理的主要支柱。3、考核结果的强制分布不是必须的，排序法也是适合中国企业的实际需要的一种选择。4、经营好的企业可事先约定奖金的发放，大多数企业可采用分饼法来进行奖金的发放。二、绩效考核流程1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;2、尽量将工作量化;3、人员岗位的合理安排;4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。6、明确工作目标;7、明确工作职责;8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);10、给员工申

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记分制度的改进

准备材料：根据违章情况，携带行驶证、驾驶证及各自的复印件；超速违章还需携带行驶证、驾驶证及各自的复印件、被贴条需携带出发决定书和行驶证。前往车管所：查实违章情况，查看照片，填写确认书。缴纳罚款：前往车管所指定的银行缴纳罚款，可在自动取款机办理。异地处理违章：若在外地违章，可前往违章当地交警队或车管所处理，也可托朋友代办，需提供本人资料及委托书。1、准备材料。如果仅仅是电子眼拍照，只需要携带行驶证；如果是超速违章，则需要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件；如果是被贴条了，则需要携带出发决定书和行驶证。2、去车管所。准备好材料后，去车管所查一下是不是真的违章了，看看照片，然后填写确认书。3、交罚款。拿着确认书去车管所制定的银行去交罚款，去指定银行的任意一家分行都可以。一般在自动取款机就可以办理。4、如果是在外地违章了是个比较麻烦的事情，一般要在违章当地的交警队或车管所处理违章，异地处理的话有两种

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绩效考核制度的目的

绩效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一种让主管与部属共同来讨论，决定考核的项目、目标及绩效评量的标准，藉以提升绩效的过程，它可提供主管与部属下列的功能：部属可以藉由讨论的机会，澄清本身工作的内容、职责范围及承诺绩效标准的合理性。让主管更能清楚了解每位部属，其能力、个性、期望及工作内涵。提供高阶主管一项重要的信息，将来在用人如升迁调动的决定上，可以有较客观、公平的标准。绩效考核的成绩应反应在员工的薪资调整或职位升迁调动或培训计划上，同时员工可从此成绩中了解本身工作在公司组织架构中，是水平以上或水平以下的表现。今后应如何改善，以求公司组织中能有杰出的工作表现。对于每位主管而言，正确的评估部属的工作绩效，是身为主管一项非常重要、责无旁贷的责任。要顺利完成这项责任，主管仔细、持续的观察、适切的辅导及精确的分析才能正确的判断部属工作表现的好坏，是否达到应有的

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一、安全奖惩制度有何规定安全奖惩制度最主要的规定就是违规操作的处罚措施以及奖励的适用条件、奖励的力度等。为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。二、安全奖惩制度惩罚的范围1、职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。2、安全管理3、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。9、其它事故考核10、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按

2023-06-15

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立功制度需要改进的地方

立功制度存在的缺陷：1．价值取向上急功近利。我国《刑法》中的立功制度对公平与效率两大价值均有体现，但1997年修订刑法中对效率价值的过度追求，使得立功制度的功利趋向太明显。处罚原则上存在空档。“立功表现”、“重大立功表现”以及“自首又有重大立功表现”三种情况的处理均一一做出了规定，但却未规定“自首又有立功表现”的处理情况，导致这种情形下的处罚，没有法律依据。3．适用主体上缺少单位。《刑法》中对立功主体仅笼统地规定为犯罪分子，这个概念是仅指自然人，还是包括法律拟制人在内《刑法》没有明确规定，导致立功主体是否包括单位，在司法界产生较大的争论。立功制度（68条）立功对人不对事，立功人所有罪行都能得到宽大1、一般立功与重大立功；重大立功的标准，应当以因行为人立功表现（检举、揭发、提供线索、协助抓捕、阻止犯罪）而得以惩罚的犯罪嫌疑人、被告人可能判处无期徒刑以上刑罚或该案件在本省、自治区、直辖市或者全

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热议环保法修改：强执法、改制度、重考核

十二届全国人大常委会第五次会议24日下午分组审议环境保护法修订案草案。作为备受公众关注的一次法律修改，如何进一步加强违法责任追究、完善公益诉讼制度、健全官员环保绩效考核等成为与会人员讨论的热点。环保法修改引起了社会极大关注，这是一个巨大的挑战，也是一个改善我国环境问题的历史机遇。全国人大常委会委员任茂东直言，环保法一直被认为是执行效果较差的法律，一个重要原因就是违法成本太低。这次修改体现了解决这个问题的决心。加强执法同样是全国人大常委会委员陈吉宁关心的问题。他举例说：现在未批先建已经成为环保的重大难题。我这里有组数据：2010年河北省全省炼铁炼钢的产能分别是2.73亿吨和2.86亿吨，其中将近80%是没有经过环评审批擅自建设运行的。一旦建成，落后的产能没法淘汰，叫停也停不下来，而目前20万元的罚款额度相对于项目投资是九牛一毛。陈吉宁痛心地说，建议草案增加针对未批先建的内容，明确处罚依据，大

2023-04-24

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公司是否有合法的奖惩制度？

公司的奖惩制度是合法的,其法律效力指的是法律所具有或赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都具有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性法律后果。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件,就当然地具有一定的效力。根据所提供的内容，我们可以得出结论：公司的奖惩制度是合法的。同时，这种制度的法律效力指的是法律所具有或赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。显然，规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就当然地具有一定的效力。规范性法律文件与

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公务员考核
南京出台公务员考核奖惩意见

近日，南京出台《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》。《意见》首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴。其中规定，连续两个年度考核为不称职等次的，将予以辞退。据了解，《意见》实施范围为南京市各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员。首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。《意见》克服了过去年度考核凭印象打分的缺陷，严格要求平时分值占年度考核分值不低于60%，同时，《意见》规定，年度考核为优秀等次人员，平时考核必须均为称职以上，且至少四分之一考核周期等次为优秀，或二分之一考核周期等次为良好以上。此外，《意见

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公安案件审核审批制度改革

案件审核审批制度为了规范行政执法行为，提高工作水平，保证行政处罚的公平、公正、合理、适当，避免发生执法不严的现象，根据《中华人民共和国行政处罚法》以及相关法律、法规、规章和制度有关规定，规范行政执法案件的审核审批工作，特制定本制度：一、行政处罚执法人员立案并调查终结、拟作行政处罚的案件，由承办人写出调查终结报告，草拟行政处罚决定书，连同案卷移交法制工作部门审核。二、法制工作部门对行政处罚案件的审核，主要包括以下内容：（一）当事人的基本情况是否清楚。（二该案是否具有管辖权，是否属于本机关管辖。（三）事实是否清楚，证据是否确凿、充分，材料是否齐全。（四）定性是否准确。（五）适用法律法规和规章是否正确。（六）处罚是否适当。（七）程序是否合法。三、法制工作部门对案件进行审核后，根据不同情况，提出相应的意见或建议：（一）对事实清楚、证据充分、定性准确、处罚适当、程序合法的，同意行政处罚工作部门的意见

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总公司
××公司人事考核制度

一、总则一·一目的本制度规定了人事考核工作实施与运行的基本事项。一·二考核的意义人事考核的意义，是为了把握并评定员工的能力。具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工担当职务所必须具备的能力，以及职务工作完成情况，做出评定。1、把握每个员与其担当的职务级别相应的能力，并在此基础上，有计划地开发和利用员工的能力。2、把握每个员所担当的职务工作完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。二、人事考核的基准二·一人事考核必须把握的能力人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力；潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力，显在能力是指职工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的能力。潜在能力，可根据知识、技能、体力以及经验性能力来把握；显在能力，则可能通过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来把握。二·二人事考核的种类人事考核可分为两种：1、能力考核，就是参照职能标准，对员工

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