质量考核奖惩制度的改进方案-法师兄

质量考核奖惩制度的改进方案

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:50:51 340 人看过

对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。

运输质量考核标准

运输质量考核指标是考核运输企业运输生产质量的指标。各种运输方式有不同的运输质量考核指标。对铁路有旅客和货物列车出发、运行正点率、行车事故件数、事故损失金额、中断行车时间、机车车辆的报废损坏数、事故人员伤亡数。对水运有海损事故数、沉没船舶数、伤亡人数、损失金额、海运船舶污染事故数。对货运质量有重大事故案数、货损率、货差率、实际赔偿金额等。对公路有机动车肇事事故次数、死亡及受伤人数、车辆损坏数、经济损失等。对民航有航班正常率、专业小型飞机一等事故件数、大中型飞机二等以上事故件数等。

《消毒产品卫生安全评价规定》第二条按照消毒产品用途、使用对象的风险程度实行分类管理。第一类是具有较高风险，需要严格管理以保证安全、有效的消毒产品，包括用于医疗器械的高水平消毒剂和消毒器械、灭菌剂和灭菌器械，皮肤黏膜消毒剂，生物指示物、灭菌效果化学指示物。第二类是具有中度风险，需要加强管理以保证安全、有效的消毒产品，包括除第一类产品外的消毒剂、消毒器械、化学指示物，以及带有灭菌标识的灭菌物品包装物、抗（抑）菌制剂。第三类是风险程度较低，实行常规管理可以保证安全、有效的除抗（抑）菌制剂外的卫生用品。同一个消毒产品涉及不同类别时，应当以较高风险类别进行管理。

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安全奖惩管理制度

1?目的为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各项目现场项目部在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实公司关于项目现场各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各项目施工现场高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依据电力系统安全生产管理规定，特制定本制度。2??适用范围本制度适用于公司在建项目的安全奖惩工作，包括分包单位所属安全监督网络体系成员，以及各参建单位全体（主要负责）人员。3???参考文件（无）4??术语与定义三级安全教育：“总包级、分包级、分包专业班组级共三级”三违：“违章操作、违章指挥、违反劳动纪律”5?职责5.1???公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。5.2???公

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安全生产奖惩制度

1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。（1）工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。（2）工作中兢兢业业，认真细致的检查，发现重大安全缺陷避免事故发生有突出成绩者。（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有较大贡献者。（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。5、对符合于第4条各项之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列各项办法进行奖励。（1）大会表扬（2）奖状。（3）一次性奖金或其它物质奖励。处分：

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项目安全奖惩制度

1．安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。2．必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。3．安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。4．项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人进行奖励。5．安全先进奖励项目每年开展一次评选职业健康安全先进活动，召开项目安全工作表彰大会。对在职业健康安全工作中做出贡献的班组、个人给予表奖，对业绩突出的班组和个人，分别呈报上级单位，请求给予表彰。对安

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潍坊市新农保监督、考核与奖惩机制

市政府对各镇(街道、区)政府及有关责任部门的新农合工作进行考核。市新农合监督委员会组织每半年对基金收支和管理情况进行审计，并将审计结果予以通报;市合管办要定期向市新农合管理委员会和监督委员会报告工作，接受监督;市、镇(街道)合管办采取不同形式公布新农合基金的收支、使用情况，接受社会各界监督。市、镇(街道、区)政府和有关部门要对在新农合工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和一定的物质奖励。(一)要健全各种监管机制，规范基金监管措施，加强对新农合基金运行情况的监管。各经办机构要定期向同级新农合管委会和监督委员会汇报基金收支情况。各级定点医疗机构要在明显位置设立公示栏，定期公示参合农民医药费用补偿情况，接受社会监督。(二)监察、审计、财政、卫生等部门要组成联合审计组，对新农合基金的筹集、管理、使用情况进行全面审计，并将审计结果进行通报。(三)对有下列情形之一的，按照《山东省新型农村合作医疗违法

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调级培训奖惩将参考考核结果

国家公务员局网站今日公布《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》,明确公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。通知指出,平时考核的主要对象是非领导成员公务员。平时考核要切实坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。要科学设计考核指标,注重制定和使用量化指标,合理设置考核指标的标准和权重。机关应根据公务员职位职责和工作目标,将工作任务逐教育培训、

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律师事务所奖惩制度

一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励：1．模范遵纪守法，遵守各项规章制度，各方面成绩显著的；2．提出合理化建议被采纳且产生显著成效的；3．为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的；4．为本所发展作出重大贡献的；5．见义勇为，社会贡献成绩显著的；6．其他表现突出，应当给予奖励的。五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。七、对成绩特别突出者，本

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