工伤损害赔偿责任的认定阶段
来源:互联网
时间: 2023-08-18 11:12:06
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1、雇主无责任阶段
这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当斯密在"风险分担"理论中提出的观点。上述理论被称为"危险自负说"。
2、雇主过失责任阶段
19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担"过失赔偿"原则。
3、雇主无过失责任阶段
19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了"职业危险原则"。由此,工伤责任进入到雇主"无过失责任"阶段。
现实生活中,工伤损害是常有的事,在劳动争议案件中,也有很大一部分案件是工伤赔偿纠纷。以上的工伤赔偿责任认定原则只是理论上对实践的阐述,在案件中还需要对具体细节进行责任认定,这样才能平衡好劳动关系。
工伤损害赔偿责任必须具备的要件是什么
工伤损害赔偿责任必须具备的要件是:
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系;
2、职工必须有受到人身损害事实;
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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