一、加班后猝死算工伤吗
加班后猝死不一定算工伤,如果死亡和加班有因果关系的话,就可以认定工伤,否则可能认定不到工伤。你可以先申请工伤。如果用人单位不承认是工伤,你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤,你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
二、猝死工伤保险赔多少
猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的,因工去世的赔偿项目:
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
三、猝死工伤鉴定必须尸检吗
不一定需要尸检,但是都需要死亡报告。上班时间猝死是当场死亡或者在医院48小时内抢救无效死亡还是在医院抢救48小时后才死亡的。如果是前一种,那么可以被认定为视同工伤,如果是后一种,那么无法被认定为工伤,只能走医保进行医药费用报销。
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加班后猝死算工伤吗
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员工春节加班猝死,上班猝死算工伤赔偿吗
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加班猝死是否算工伤
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加班回家以后猝死算不算工伤?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班猝死算工伤吗澳门在线咨询 2022-07-231.视情况而定。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 2.职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每
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加班猝死算工伤吗?云南在线咨询 2022-11-09加班导致的猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)
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加班猝死能算工伤吗?河南在线咨询 2022-08-17这个要具体情况具体分析,如果员工是在公司安排或知道,并允许员工回家加班,能证明家中无安全隐患,且猝死原因是工作导致的,应该也能算作工伤。 但根据《工伤保险条例》中关于工伤认定标准来看,就不能算工伤: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在
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班后猝死算工伤吗?澳门在线咨询 2022-07-11员工下班后猝死不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六
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加班猝死算不算工伤广东在线咨询 2021-12-24加班造成的猝死属于工伤。如果单位安排员工下班后加班或夜间工作,同时安排休息,如果员工突然死亡,很可能被认定为工伤。因为此时员工处于休息状态,或被称为待命状态的非生产工作时间,这种情况也属于工作时间的概念。