签订劳动合同的好处,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
一、劳动合同签订的重要性有哪些
签订劳动合同的重要性:劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务;强化用工单位和劳动者双方的守法意识;促进劳动力资源合理配置的重要手段;有利于避免或减少劳动争议;有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益;其他。
二、签订劳动合同的重要性是什么
签订劳动合同的重要性是:
1、签订劳动合同可以增强用人单位和劳动者的守法意识,以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位的权利义务,双方有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位应当按照劳动合同的约定对职工进行管理,行使职工的权利和义务,应当按照劳动合同维护自身利益,履行相应的义务;
2、签订劳动合同能有效维护用人单位和劳动者的合法权益,劳动合同应当规定一定的期限,用人单位和劳动者不得在合同期限内随意解除劳动合同,合同期满后,用人单位和劳动者可以讨论是否续签合同,保证了用人单位和劳动者求职的灵活性;
3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议,维护劳动者的合法权益,如果没有劳动合同,劳动者在工资收入、工作时间、工作条件等方面发生争议时,可能会因没有证据而遭受损失。
三、公司上班没签合同怎么办
在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
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