损害赔偿法律关系的因素
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:11:08 64 人看过

原告对法律关系的选择,就考虑了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的雇佣合同人身损害赔偿法律关系中只要举证证明雇佣关系的存在,不需要举证证明被告的过错程度,即可以获得赔偿。同时考虑了被告的赔偿能力。

网友提问:损害赔偿法律关系的因素

律师解答:原告对法律关系的选择,就考虑了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的雇佣合同人身损害赔偿法律关系中只要举证证明雇佣关系的存在,不需要举证证明被告的过错程度,即可以获得赔偿。同时考虑了被告的赔偿能力。

相关法律常识:原告在选择所诉的法律关系时,一般考虑以下方面的因素:

(1)具体法律条文的保护力度:法律保护是否全面、具体、可操作;

(2)承担责任的主体及其赔偿能力:依据具体法律条文确定的被告是否有足够的赔偿能力;

(3)举证责任的分配:依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律规定,不同的法律关系举证责任分配、对证据证明力的要求不一样。应尽量选择对自己举证有利的法律关系;

(4)被告承担责任的原则(归责原则):过错原则、过错推定原则无过错原则等。其中,无过错原则一般对受害方举证最有利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 20:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多损害赔偿相关文章
  • 影响精神损害赔偿的其他因素,精神损害赔偿有哪些类型?
    一、影响精神损害赔偿的其他因素影响精神损害赔偿的其他因素有:1.精神损害程度,可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度,因精神和感情受到损害导致身体患病等等。2.过错方的过错程度和具体侵权情节,包括过错方实施过错的种类、动机、情节等。过错程度一般与违法造成损害成正比。3.认定致人精神损害和造成严重后果,受害人因侵权行为而死亡、残疾或者所受伤害经有合法资质的机构鉴定为重伤或者诊断、鉴定为严重精神障碍的,人民法院赔偿委员会应当认定侵权行为致人精神损害并且造成严重后果。二、精神损害赔偿有哪些类型精神损害赔偿的类型有:1.侵犯人格权和人格利益的精神损害赔偿2.人身伤亡的精神损害赔偿。3.常见特殊侵权的精神损害赔偿。4.侵犯知识产权中人身权益精神损害赔偿。5.违反公序良俗或公益公德精神损害赔偿6.侵犯特定身份权的精神损害赔偿。7.侵犯特定财产权的精神损害赔偿。三、精神损害赔偿的适用情形精神损害赔
    2023-06-26
    107人看过
  • 工伤赔偿标准中的雇佣关系因素
    雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的,还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证,再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额是按照一审时法庭辩论终结之前的实际产生的金额进行确定。雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。因此,员工可
    2023-07-01
    375人看过
  •  人身损害赔偿承揽关系
    根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。进行承揽活动时,承揽人要与定作人签订承揽合同,约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十二条规定,承揽人在承揽活动中发生人身损害事故的,由承揽人自己承担责任。如果是第三人造成的,由第三人承担责任。进行承揽活动时,承揽人要与定作人签订承揽合同,约定承揽事项的完成期限、质量、费用支付等问题。 【 定 作 人 】 如 何 避 免 承 揽 人 承 担 人 身 损 害 责 任 ?根据我国《民法典》第一千零二十七条规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的,承担侵权责任。因此,为了避免承揽人承担人身损害责任,定作人可以采取以下措施:1.明确双方责任:在定作人与承揽人的合同中,明确双方在人身损害方面的责任承担,以
    2023-09-07
    102人看过
  • 劳动关系与雇佣关系损害赔偿的区别
    一、劳动关系与雇佣关系损害赔偿的区别1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁,男性超过60周岁的劳动者,也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员,必须遵守用人单位的规章制度,在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中,尽管劳动者在一
    2023-04-12
    403人看过
  • 交通事故损害赔偿包括哪几种?法律关系
    交通事故损害赔偿涉及的两个法律关系具体如下:一是因法律之特别规定,即实行机动车强制保险制度而产生的损害赔偿之法律关系。二是因交通事故侵权行为而产生的赔偿损害之法律关系。一、交警处理交通案件涉及什么法律关系交警处理交通案件涉及以下法律关系:1、行政法律关系。如公安交管部门对交通事故受害人和侵害人作出交通事故责任认定后,侵害人与公安交管部门之间形成的法律关系属于行政法律关系。2、刑事法律关系。如交通事故肇事机动车方造成受害人死亡且负主要责任时,公安交管部门对肇事驾驶人予以刑事拘留、提请逮捕,检察院对其提起公诉,那么交通事故就会涉及刑事法律关系。3、民事法律关系。如交通事故受害人向侵害人或者保险公司要求赔偿,此时受害人和侵害人或者保险公司之间就形成了民事法律关系。二、怎么处理劳务派遣合同纠纷劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件,派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案
    2023-04-07
    381人看过
  • 离婚时精神损害赔偿标准和哪些因素有关?
    在算定精神损害抚慰金数额时应综合斟酌如下因素:(1)侵权人的过错程度。(2)侵害的手段、场合,行为方式等情节。侵权人侵权的具体情节不同,可以反映出侵权人的主观恶意程度和社会危害性大小的不同。对受害人来说所造成精神损害肯定有所不同,应区分不同的情节,确定不同数额。(3)侵权行为所造成的后果。在有些情况下尽管采用极其恶劣的手段,但尚未造成严重后果,可酌情减少赔偿金的数额。(4)侵权人的获利情况。对于侵权人而言,如果其侵权行为获利较多,可酌情增加赔偿金数额。(5)侵权人承担责任的经济能力。视侵权人经济能力的不同,酌定不同的赔偿金数额。(6)受诉法院所在地平均生活水平。受诉法院所在地平均生活水平是确定赔偿金的重要因素。可视受诉法院所在地平均生活水平的不同,酌定该地区赔偿金的数额。一、被人恶意诽谤的赔偿金额如何计算依据我国相关法律的规定,被人恶意诽谤,被害人可以请求精神损害赔偿,赔偿金一般依据侵权行
    2023-03-11
    267人看过
  • 人身损害赔偿费用与侵权损害赔偿的关系有哪些
    人身侵权损害赔偿是指行为人由于过错,或者虽无过错但违反了法律规定的义务,以作为或不作为的方式,侵害公民的生命、健康、身体,依法应当承担损害赔偿法律后果的行为。人身侵权损害赔偿是损害赔偿中的一种,在实践中,因其所发生的纠纷,在损害赔偿中占有很大比例。人身侵权损害赔偿是指行为人由于过错,或者虽无过错但违反了法律规定的义务,以作为或不作为的方式,侵害公民的生命、健康、身体,依法应当承担损害赔偿法律后果的行为。根据最高人民法院的司法解释,遭受人身损害的受害人称为赔偿权利人;因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织称为赔偿义务人。根据法律及司法解释的规定,造成他人人身损害的,应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金。受害人有被抚养人的,赔偿
    2023-02-04
    290人看过
  • 不可抗力因素要承担损害赔偿吗
    一、不可抗力因素要承担损害赔偿吗依据我国相关法律的规定,因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的,不承担民事赔偿的责任,法律另有规定的除外。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。第五百九十一条当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方负担。二、不可抗力因素的构成不可抗力因素之一:不可预见性合同当事人对于不可抗力事件的发生必须根本无法预见。如果能预见,或应该能够预见,则不构成不可抗力,例如某船运输一批货物从一海港到另一海港,船长出海前未听广播天气
    2023-04-19
    106人看过
  • 雇用法律关系的认定标准是什么及其损害赔偿
    本文介绍了雇用法律关系的认定标准及其损害赔偿的现行法律规定等一系列相关内容,在雇用法律关系中雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务为服劳务的义务。雇用法律关系,是指受雇人利用雇用人提供的条件,在雇用人的指示、监督下,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。权利和义务。在雇用法律关系中雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权,义务为报酬支付义务和保护义务。构成要件。由于雇用为诺成性、不要式契约,故实践中,当事人间订立书面雇用合同的甚少。判断是否雇用关系,应从实质要件来考察。第一、雇主资格要求。雇主是指雇用他人为自己处理或执行事务的人。雇用关系中的雇主应排除具有用工权的用人单位。雇员是为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。第二、是否雇员的判断。1、要看雇工是否受雇主控制,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇用关系存在的
    2023-02-04
    173人看过
  • 法律关系对建筑施工事故人身损害赔偿的规定
    1、建筑施工事故中的工伤赔偿法律关系工伤是指职工在企业工作期间形成的,依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤,当事人之间因赔偿问题发生纠纷,属于劳动争议案件的范畴。建筑施工事故人身损害是否构成工伤,赔偿争议是否符合工伤赔偿案件的条件,应当从以下几点进行把握和界定:(1)看争议双方是否符合特定主体要求。工伤赔偿案件主体是特定的,不适用一般主体,这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位,另一方是与之建立劳动关系的劳动者。根据《劳动法》和《建筑法》的规定,建筑市场的用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的企业法人。虽然《劳动法》规定用人单位还包括个体经济组织,即雇工在7人以下的个体工商户,但法律对从事建筑
    2023-07-02
    379人看过
  • 影响工伤的精神损害赔偿数额的因素,工伤精神损害赔偿的要件
    一、影响工伤的精神损害赔偿数额的因素影响工伤的精神损害抚慰金赔偿数额的因素是:1.侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;2.侵害手段、场合、行为方式等具体情节;3.侵权行为所造成的后果;4.侵权人的获利情况;5.侵权人承担责任的经济能力;6.受诉法院所在地平均生活水平。精神损害抚慰金赔偿数额是由侵权人的侵害情节、经济能力等综合因素确定的,具体的赔偿标准依据侵权地规定而行。二、工伤精神损害赔偿的要件工伤精神损害赔偿的要件包括:首先,有损害的事实发生,这是精神损害赔偿的前提条件,有损害事实的存在,侵害人才承担赔偿责任;其次,精神损害的违法性,行为人的侵害行为必须违法,这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件,这与其他损害赔偿是相同的,刑事犯罪行为,不仅违反刑事法律,而且同时违反民事法律;再次,违法行为与损害事实存在着因果关系,民法规定行为人对其侵害行为所造成的精神损害负赔偿责任,如果精神损害事实
    2023-02-14
    360人看过
  • 过错方损害赔偿的金额考虑什么因素
    一、过错方损害赔偿的金额考虑什么因素过错方损害赔偿的金额考虑的因素是受害人的精神的创伤、过错方的经济负担能力、过错方的侵害情节等。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。二、离婚损害赔偿请求的诉讼时效是多久离婚损害赔偿的请求的诉讼时效原则上为三年,自权利人知道自己的权利受到损害之日起。但如果当事人不知道自己权利受损的,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权
    2023-04-30
    107人看过
  • 是否具有法律上利害关系所要综合考虑的因素
    (一)起诉人请求保护的必须是其自身拥有的受法律保护的合法权益,而非违法的或者他人的权益这里的“权益”,可以是法律明确规定的权利,也可以是法律没有明确规定,但却隐含于针对其他当事人的义务性规定中的利益。另外,“合法权益”也不以人身权和财产权为限,还包括诸如劳动权、受教育权等其他权利[7]。法律上利害关系要求这种利益必须是特定人的利益,而非反射利益。行政法上的反射利益,通常是指国家为保护和增进公益而进行的法律规制或行政执行,在事实上给特定的私人所带来的一定利益。这种利益是维护公共利益的副产品,并非立法和行政行为所追求的目的。因此,特定私人不能向国家主张该利益,并寻求法律救济[8]。法律上利害关系还要求这种利益是现实的或者伸手可得的,而不是一种期待的、虚无缥缈的利益[9]。在田某诉北京市朝阳区民政局一案中,原告诉称其父患有法定上禁止结婚的疾病,被告在为其父办理结婚登记的过程中忽略了婚前健康检查的
    2023-02-16
    131人看过
  • 雇佣关系要如何损害赔偿
    雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提,具体赔偿规定如下所述:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    2023-06-13
    470人看过
换一批
#侵权责任
北京
律师推荐
    展开
    #损害赔偿
    相关咨询
    • 法院审判离婚损害赔偿法定因素
      海南在线咨询 2022-11-27
      法院审判离婚损害赔偿法定因素有: (一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的; (二)离婚赔偿应该以离婚为原因,如果没有达到离婚程度,而是在婚内损害,则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿; (三)受害方受到财产损害或精神损害; (四)请求人无过错。 《民法典》第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)
    • 路况因素造成交通事故损害赔偿
      陕西在线咨询 2023-03-13
      1、路况原因造成交通事故的损害赔偿责任由负有相关职责的单位承担。 2、根据规定,道路施工作业或者道路出现损毁,未及时设置警示标志、未采取防护措施,或者应当设置交通信号灯、交通标志、交通标线而没有设置,致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的,负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。
    • 涉及损害赔偿数额会有哪些因素
      湖北在线咨询 2021-10-28
      人民法院主要根据以下因素确定精神损害赔偿金额:侵权人的过错程度;侵权场合、手段、行为方式等具体情节;侵权的后果;侵权人的利润;侵权人承担责任的经济能力;被诉法院所在地的平均水平。
    • 有那些影响离婚精神损害赔偿的因素
      安徽在线咨询 2023-05-09
      最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条,离婚精神损害赔偿数额的确定因素有: (一)结婚时间。双方结婚时间的长短,受害人对配偶或家庭的贡献不一样。婚姻的本质是男女共同生活、共同承担一定的家庭责任,婚姻关系存续期间; 双方都会对另一方和家庭进行感情和经济上的投入,承担相应的家务劳动,因此,结婚一个月离婚和结婚几年、几十年离婚,使当事人受到的损害也是明显不同的。 (二)侵权
    • 车祸人身损害赔偿的关系
      湖北在线咨询 2022-05-11
      (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交