试用期内工资待遇未达到预期，该如何维权-法师兄

试用期内工资待遇未达到预期，该如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 19:20:48 123 人看过

用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

单位不发工资怎么办呢

单位不发工资的处理方式有：

1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；

2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，并要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；

3、可以向法院申请支付令；

4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
试用期到期不转正辞退该如何维权

一、试用期到期不转正辞退该如何维权在涉及劳动争议问题时，当事人享有以下权利：首先，他们有权向其所属单位内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；其次，若调解失败且当事一方坚持寻求仲裁解决途径，可将案件提交给相应劳动争议仲裁委员会进行处理；同样，当事人亦有权选择径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。对于经由仲裁裁决的决定，如当事人对此结果仍持有不满意见，法律赋予其向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼的权利。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期到了被辞退有补偿吗在试用期间遭到无辜解雇的情况下，您有权向所在用人单位索求一定金额的经济补偿；其次，如果用人单位能够证实试用期内的试用员工未能达

2024-07-28

126人看过
试用期
员工在试用期未收到通知金，如何维权？

给下面段内容写个100字的摘要。根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，如果用人单位在试用期间依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，且劳动者没有违反规定，则无需支付相应的代通知金。但如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。试用期的员工如果被辞退，无需支付相应的代通知金。如果劳动者在试用期期间因法律上规定的个人原因被用人单位辞退，一般是不需要支付代通知金的。如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条、，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者因法律原因被辞退，能否要求支付代通知金？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者被用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动

2023-08-28

406人看过
工资
试用期没有发工资如何维权

一、试用期没有发工资如何维权试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期期限第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

2023-05-01

300人看过
试用期
离职时试用期未过，应该如何维权？

根据劳动合同中约定的试用期工资标准，劳动者在试用期内辞退职工时，应按照该标准进行计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己工作的期限。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满后，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。根据劳动合同中约定的试用期工资标准，劳动者在试用期内辞退职工时，应按照该标准进行计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。试用期提前解除合同规定根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前解除劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位在试用

2023-08-23

309人看过

工资
工资待遇在试用期内是否有变动

试用期加班有加班工资，用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照以下的加班费标准进行计算。试用期内在节假日加班有加班工资按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

2023-07-04

354人看过
试用期
工伤待遇试用期内同样适用

王先生在一家公司从事制冷元器件的一线生产，签订的劳动合同中约定试用期为3个月。在工作中，由于对生产流程和机器操作不熟悉，碰落操作台面上的元器件，结果砸伤王先生的脚。王先生认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。王先生想问：试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗?法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，王先生的情况属于工伤性质。鉴于公司不同意给他工伤

2023-06-09

377人看过
试用期
毕业生试用期遭遇“无期”如何维权？

试用期对不少应届大学生来说，是进入职场的首次考验，如果遭遇超长试用期，跳槽便是很多毕业生的无奈之举。近日一项职场调查显示，就业中遭遇超长试用期的毕业生超过4成，其中，民营企业渐成为不规范用工的重灾区。毕业生坦言试用期无期想跳槽目前，利用试用期陷阱来廉价使用劳动力在入职环节并不少见。通常公司在员工试用期满的时候以不合格为由拒绝签订正式劳动合同，并不断招聘新员工来替代试用期满人员。在一家电子公司从事销售的小王就是中招者之一，当初应聘的时候承诺试用期为3个月，老板中途以经营状况不理想为由，让我们缓一段时间办转正手续，这一等又是3个月，因为只有转正之后，公司才为我们缴纳社保，工资也会上浮，根据目前公司现状，下一步不得不考虑跳槽的问题，因为委曲求全干下去，显然被当做廉价劳动力。小王坦言道。超四成应届毕业生成延期试用主角据媒体披露，前程无忧日前发布的职场人试用期生存状态的调查结果显示，应届毕业生中，有

2023-04-22

147人看过
工资
哺乳期工资待遇维权攻略

在哺乳期被辞退的情况下,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。如果单位不赔偿,劳动者可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在哺乳期被辞退的情况下,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况之外,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。哺乳期被辞退如何维权？哺乳期被辞退如何维权？在产后恢复阶段，女性员工遭遇哺乳期被辞退的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期员工在劳动期间受到不公平待遇或者歧视的，可以通过以下途径维权：1. 准备相关证据：员工需收集证明自己在哺乳期被辞退的相关证据，如劳动合同、相关法律法规、单位规定等。2.

2023-08-30

333人看过

试用期
员工在试用期内遭受违法行为，该如何维权？

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行

2023-07-10

210人看过
劳动争议调解
工伤待遇无法得到满足，该如何维权？

工伤老板没有履行赔偿责任,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,请求仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。工伤老板没有履行赔偿责任,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报,请求仲裁。如果用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以申请人民法院强制执行。对仲裁裁决不服的,劳动者也可以向人民法院提起诉讼。工资待遇受损，劳动者如何维权？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。劳动者可以采取以下方式维权：1. 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。2. 与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠

2023-09-03

248人看过
工资
离职试用期工资待遇问题

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以辞职,但用人单位不得支付经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是根据劳动者实际工作天数支付工资。如果公司不支付工资,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳

2023-11-19

126人看过
工资
员工试用期的工资待遇限制

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期和试用期的区别（一）当事人的身份不同试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。（二）当事人的目的不同实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试

2023-07-07

219人看过

法律综合知识
试用期员工被解雇应该如何维权

一、试用期员工被解雇应该如何维权试用期员工被解雇，员工可以通过以下方法维权：1．与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、未过试用期辞退员工用赔偿吗未过试用期辞退员工不一定用赔偿，公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违

2023-09-26

437人看过
辞职
试用期内是否可以轻松辞职？薪资待遇如何？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工可以随时辞职吗？理论上是不可以的，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-13

69人看过