一、自离公司不给发工资合法不

1、自动离职且未经通知并不获发放工资的行为，在法律上是站不住脚的；

2、劳动者为雇佣他们的企业贡献了宝贵的劳动之后，自然享有获取必要劳动报酬的正当权益，这是在《中华人民共和国劳动法》中明确规定的。

因此，只要员工在某个阶段为这家公司服务过，该公司便有责任依法为其支付相应的薪资报酬。

若是未能按时支付工资，此举无疑违反了相关法律法规；

3、尽管存在自动离职的情况，但无论怎样，员工曾经为公司提供过服务，所以同样应该得到应有的酬劳。

在某些特殊案例下，公司可能会根据自动离职的具体原因，做出适当的薪资削减调整，但这必须基于合理的规范和程序进行操作，例如，要经过全体员工的集体讨论，且大多数员工都对此项决定表示同意并且有所了解，亦或是在员工入职环节已经对相关的规章制度进行过说明，而且员工也签署了相关确认书等等。

除此之外，在编制并执行的劳动合同中有必要对此进行详细说明与规定。

在上述条件未达成的情况下，任何针对员工薪资的任意扣除将被视为不合法，因为公司没有在应该拥有行政惩罚权力之外的额外权利。

相较于直接削减薪资，一般而言，这种情况下个人工资幅度发生的降低不应超过总薪资的20％，或者，在相关扣除后剩下的金额仍应保证员工至少能够拿到当地政府制定的最低工资标准。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、自离不发工资可以投诉吗

对于因自动离职而导致公司拒绝发放工资的问题，享有以下多种法律途径进行正当维权：首先是与公司进行诚挚的沟通和协商；其次是寻求由单位工会或基层人力资源社会保障所等专业机构组成的调解组织的帮助；第三种方式则是向当地劳动行政管理部门提出投诉；第四个选项是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；如果以上途径均无法解决问题，还可尝试直接向人民法院要求发出支付令予以解决；最后，如果自离行为已构成对原劳动合同的违法解除，给公司造成实际经济损失，应负有相应的赔偿责任。