2019年劳动法病假的工资标准是多少-法师兄

2019年劳动法病假的工资标准是多少

来源：互联网时间： 2023-08-04 08:00:37 256 人看过

员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满2年的，工资按照60％计发；

2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70％计发；

3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80％计发；

4、连续工龄满六年不满八年的，工资按照90％计发；

5、连续工龄满八年及以上的，工资工资按照100％计发。

员工病假连续休假在六个月以上，病假工资发放标准如下：

1、连续工龄不满十年的，工资按照60％计发；

2、连续工龄满十年不满二十年的，工资按照65％计发；

3、连续工龄满二十年不满三十年的，工资按照70％计发。

2019年劳动法新规定

劳动法2021年新规定：国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订，第十五条第二款中的必须依照国家有关规定，履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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