怀孕期间合同到期了用人单位不可以解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同的解除应当续延至孕期、产期、哺乳期等情形消失之日。

一、劳动合同期满会自动终止吗

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被辞退合法吗

用人单位因为职工怀孕而将其辞退是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能将其辞退或者降低其工资。但是，也存在着用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如：职工严重失职的、严重违反规章制度的等等，具体情况可以参考《劳动法》第二十五条。总的来说，用人单位在职工怀孕期间辞退员工，可能是合法的，也可能是不合法的；但是如果只因为员工怀孕就将其辞退，是肯定不合法的。

三、劳动合同到期可自行顺延吗

劳动合同到期，符合法定情形的可以自行顺延。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。