一、员工犯错劳动仲裁有用吗

毫无疑问，劳动仲裁具有极高的实用性。

当劳动者与雇主之间的矛盾无法通过双方协商妥善解决时，即可通过申请劳动仲裁的途径加以解决。

这实际上是由于劳动仲裁委员会根据劳动者的劳动争议诉讼申请及相关证据材料，依照事实现象进行裁定和处理的过程。

在申请劳动仲裁之前，必须首先将上述申请递交至当地的劳动仲裁委员会，同时附上相关的证明文件。

接下来，该委员会将会对案件进行严格的审查，以确保其符合申请仲裁的各项要求。

若经审查后确认符合仲裁条件，则仲裁部门将予以正式受理，并依据当事人的具体诉求作出相应的裁决。

如对裁决结果存在异议，可直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料

申请劳动仲裁，需提交以下各项资料：

1．《仲裁申请书》。

申请人需严格遵循法规规定，对《仲裁申请书》进行精准且详实的填写。

该申请书应一式三份，其中两份须由申请人自行或通过其指定的委托代理人提交给劳动争议仲裁委员会，另一份则需妥善保存于申请人处；

2．身份证明文件。

若申请人系劳动者，需提交本人身份证件的原件以及复印件；若申请人系用人单位，则需提交本单位营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关文件；

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及其复印件；

4．在申请人提出劳动仲裁申请之际，为满足立案审查的需求，仲裁委员会可能会要求申请人提供能够证明被诉人身份的相关材料。

此时，申请人有义务予以配合并提交相应材料。

例如，若被申请人系用人单位，申请人应提交其工商注册登记的相关信息（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等详细情况）；若被申请人系劳动者，申请人则应提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。