个人在工伤保险中如何计算税款
来源:互联网 时间: 2023-07-11 14:10:50 107 人看过

不属于个人所得税纳税范围。下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得等。

工伤保险待遇的个人所得税征收标准

根据《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)的规定,对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第

586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。

工伤保险待遇,包括工伤职工按照

《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补

助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586

号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:

一、工资、薪金所得;

二、个体工商户的生产、经营所得;

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

四、劳务报酬所得;

五、稿酬所得;

六、特许权使用费所得;

七、利息、股息、红利所得;

八、财产租赁所得;

九、财产转让所得;

十、偶然所得;

十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月12日 00:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 中山个税如何计算
    个人所得税
    个税计算公式:全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除;缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。一、工资超过多少要交个人所得税?国家规定,个税起征点为5000元,即工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)。应纳个人所得税税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入减扣除标准。速算扣除数的计算公式:本级速算扣除额=上一级最高应纳税所得额×(本级税率-上一级税率)+上一级速算扣除数二、工资工资累计超过多少纳个税基本工资超过5000元,要交个人所得税;应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。三、中国工资扣税标准工资扣税即缴纳个人所
    2023-06-21
    112人看过
  • 在工伤保险中保险费用怎么计算
    1、如实是问工伤保险的缴费如何计算,那么建议拨打12333咨询,因为工伤保险缴费比例是按照用人单位所在行业、使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。2、如果是问工伤保险待遇,那么必须要知道伤者职工个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策才能计算,所以同样建议伤者在领取到伤残鉴定结论后,拨打12333咨询补偿金标准后自行计算。根据《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《工伤保险
    2023-02-28
    203人看过
  • 误工费如何在车险商业保险中计算
    1、有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间2、无固定收入的,如果受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);如果受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)车险商业保险保的是什么汽车商业保险一般的受保范围有车辆损失险、第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、刮痕险。商业车险分为两大类,主险和附加险。主险包含车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险。附加险则包括车轮单独损失险、医保外用药责任险、刮痕险等。买商业车险,商业险在发生交通事故时,可以减少投保人的经济损失。汽车的商业保险有二十几个险种,车主没有必要也上齐全部险种。对一般车主而言,商业险中选择车损险、第三者责任险、车上人员责任险等险种的比较多。车损险:被保险人
    2023-07-02
    64人看过
  • 工伤保险费如何计算?
    确定工伤保险费的办法:根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率;而用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。一、辞职工伤保险怎么转工伤保险没有个人账户,辞职后不能转移。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、五险一金最低缴费基数1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;2、医疗保险由用人单位和职工共同缴费,单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,个人缴费率一般为本人工资收入的2%,最低缴费基数不得低于当地职
    2023-03-23
    463人看过
  • 如何计算个人所得税款
    个税的计算标准:1、工资、薪金:适用超额累进税率,税率为5%至45%;2、企业事业单位承包经营、承租经营所得,适用5%至35%的超额累进税率;3、个人不能提供购房原值发票或者合法有效的个人转让住房合理费用证明,致使不能准确计算应缴纳的所得额的,应当采取核定方式征收个人所得税,核定征收率仍为1%;4、个人所得税采取源泉扣缴税款和自行申报两种纳税方法。个人所得税的特点:1、实行分类征收;2、累进税率与比例税率并用;3、费用扣除额较宽;4、计算简便;5、采用源泉扣缴和自行申报两种征收方法。增值税几个税点增值税的税率,适用于一般纳税人,目前有17%、13%、11%和6%共四档税率。增值税的征收率适用于小规模纳税人,小规模纳税人统一按3%的征收率计征。生活服务的餐饮住宿服务(餐饮服务和住宿服务),营改增后,一般纳税人的税率是6%,如果是小规模,税率是3%。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得
    2023-07-04
    313人看过
  • 工伤保险在个税中怎么报
    一、工伤保险在个税中怎么报大家在工伤保险中取得的相关待遇是不需要缴纳个人所得税的。二、工伤保险缴纳个税的相关法律规定个人按规定取得的工伤保险待遇免征个人所得税财税201240号明确,对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》国务院令第586号规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。这里所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》国务院令第586号规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》国务院令第586号规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
    2023-05-26
    135人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤保险中本人工资如何计算
      青海在线咨询 2022-08-12
      1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己
    • 工伤保险金个人工资如何计算
      香港在线咨询 2022-08-16
      员工工伤中涉及到工资存在两个部分,一个是员工停工留薪期间的工资,应该按照员工实际工资支付,并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资,这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算,不足当地职工平均工资60%的按照60%计算。
    • 工伤保险待遇个人工资如何计算
      云南在线咨询 2023-04-01
      《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    • 个人工程款税率如何计算
      四川在线咨询 2022-11-10
      1、个人所得税:按工程结算款计算缴纳个人所得税,税率1% 2、城建税:纳税人所在地在市区的,税率为7%;纳税人所在地在县城、镇的,税率为5%;纳税人所在地不在市区、县城、镇的,税率为1%。 3、教育费附加:税率为3%。 4、印花税:按建筑安装工程承包合同金额的0.3‰计算缴纳。
    • 在工伤保险理赔中护理费如何计算
      山东在线咨询 2023-02-09
      1、停工留薪期护理费,住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;或者参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。 2、劳动能力鉴定之后护理费,由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数,按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。