去年年底,从沈阳来淄博打工的钟某在张店美食街上的一家理发店找到了一份理发师的工作,并与这家理发店签订了一份为期一年的合同,并约定其中一方在合同期未满的情况下毁约,需支付对方违约金1万元作为补偿。
最初,钟某工作一直比较勤快,且擅长与顾客交流,因此吸引了不少回头客。
今年5月初,钟某向店老板孙某提出店里的大部分顾客都是自己的回头客,因此希望工资能够适当提高一些。
但孙某表示,将在合同期满后与其签订另一份合同,届时将约定新的工资标准。
后来,钟某1个月没有上班,孙某打听后得知,原来钟某已经找到了新东家,而店里的不少顾客也被带了过去,这对理发店来说是一笔不小的损失。
随后,孙某便以钟某违约为由将其告上了法庭,要求判决钟某支付违约金1万元,并赔偿其他损失。
法官审查后认为,孙某的起诉不符合立案条件,未受理其起诉。
法官说法
张店区人民法院的法官说,该理发店与钟某之间的纠纷不属于普通的民事纠纷,应该属于劳动争议,应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
法官告诉记者,《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
每月工资减半发公司变相裁员
2010年,家住张店的孟女士刚刚大学毕业,便在一家私营企业找到了一份文员的工作,她与该公司签订劳动合同约定,月工资为2500元。
对于刚刚踏入社会的孟女士来说,一个月能赚2500元的工资已经是相当不错的工作了,于是,她每天都是劲头十足,希望能好好表现,得到领导的赏识。
可好景不长,在孟女士进入该公司不到半年的时间,公司订单量大幅减少,为了不影响公司的正常运作,公司内部发布了一条新的改革措施。该措施规定,全体员工每月只发一半工资,另一半纳入年终考核,如年终完成考核任务即全发,反之则不发,同时还下发了具体却难于完成的考核方案。
看到这样的规定,孟女士等员工都十分清楚,这是公司在变相裁员,如果不自己提出辞职,就连最起码的生活费都无法保障。
法官说法
张店区人民法院的法官说,公司擅自调整工资发放标准与方式的做法,已超出劳动合同的约定,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。
-
工资发一半推迟一半合法吗
133人看过
-
公司为员工发放一半工资可否解除劳动合同
318人看过
-
员工发工资前恶意旷工工资怎么发
363人看过
-
发一半工资怎样赔偿
435人看过
-
公司给员工发工资一半公户一半私户是偷税漏税行为吗
378人看过
-
工伤期间工资只发一半怎么办
418人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
过年发工资给员工可以迟一半吗陕西在线咨询 2022-10-23不合法,企业必须足额,及时的发放工资!建议向劳动监察部门投诉,及时维权!如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。
-
工资不发怎么办一半给发一半宁夏在线咨询 2022-05-05可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
辞退员工只发半个月工资山东在线咨询 2022-03-21公司辞退员工工一个月只能拿半个月工资是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,
-
-
用人单位处罚员工不得超过工资一半么?广东在线咨询 2022-10-24《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”这种扣除情况只适用于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情况。罚款与扣除工资是2种性质不同的法律关系,企业