劳动合同中需要填写工资吗？-法师兄

劳动合同中需要填写工资吗？

来源：互联网时间： 2023-04-11 17:01:51 464 人看过

需要填写。没有工资的合同,等同于无效合同。

一、无效合同怎么解除

无效合同不需要解除。无效的合同自始无效，自始不发生效力。不发生效力的合同，不需要进行解除。合同的解除基于存在有效的合同才会发生解除的法律结果。在实践中，无效合同和可撤销合同的区分点为是否可以解除合同。根据我国民法典的规定，无效的合同自始对当事人不发生约束力。当事人不受无效合同内容的约束。

二、坐牢一年有多少工资

犯人在坐牢期间是需要参加监狱组织的一些生产劳动的，但没有工资可以拿。根据相关法律，通过限制罪犯人身自由的方式来强迫其进行劳动改造，所以和社会企业不同，没有工资可领，但是可以根据监狱的实际情况适当发放。监狱应当根据监狱生产、就业等的需要，为罪犯提供职业技术教育。鼓励罪犯自学，如果通过考试，成绩合格的，相关部门会颁发相应的证书。

三、网贷阴阳合同还要还吗

网贷阴阳合同需要还钱。借款合同即使无效，本金还是需要归还。一般因为阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生效力，无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力。当事人不需要偿还高额利息。而阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护。当事人需要偿还合同中所借本金。

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一、劳动合同中绩效工资需要明确吗首先，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”最后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争

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