提前离职算违约吗要扣多少违约金-法师兄

提前离职算违约吗要扣多少违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:24:08 230 人看过

提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

二、劳动合同期间可以辞职吗？

辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。

现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动者在什么情形下需要承担违约金

劳动者需要承担违约金的情况如下：

1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；

2、劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。

劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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