一、没签劳动合同主动解除劳动关系会有补偿吗

没签劳动合同主动解除劳动关系通常不会有直接的经济补偿。

1．因为经济补偿通常与劳动合同的解除原因有关，而主动离职往往被视为劳动者自愿终止劳动关系，不符合获取经济补偿的条件。

2．如果未签劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3．这种赔偿与解除劳动关系的原因无关，无论劳动者因何原因离职，都可以主张双倍工资赔偿。

二、未签合同离职补偿情况

1．对于未签合同的离职补偿情况，关键在于劳动者是否能证明与用人单位的劳动关系和入职时间。

2．如果能提供充分的证据，如工资单、工作记录等，劳动者就有很大的胜算可以获得双倍工资的赔偿。这种赔偿的胜诉率通常可以达到90％以上。

3．需要注意的是，这种赔偿最多只支付11个月的双倍工资，这可以视为对未签订书面劳动合同的补偿。

三、员工主动离职与补偿

1．在一般情况下，员工主动提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常与用人单位的过错或违法行为有关，而员工主动离职并不符合这些条件。

2．如果用人单位存在违法行为，如未签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

3．如果用人单位以非法方式解除劳动关系，如以旷工名义解除劳动关系但未能证明规章制度合法性和员工存在旷工事实，劳动者还可以要求用人单位支付非法解除劳动关系的双倍赔偿。

综上所述，没签劳动合同主动解除劳动关系通常不会有直接的经济补偿。

1．劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这种赔偿与解除劳动关系的原因无关，但最多只支付11个月的双倍工资。

2．劳动者在离职前应尽可能收集证据，以证明与用人单位的劳动关系和入职时间，以提高获得赔偿的胜诉率。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。