根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是劳动者个人原因不想续签的，不需要赔偿，如果是提高或者保持原来待遇续签的，员工不同意的无需赔偿，降低待遇的，需要支付经济补偿，如果是用人单位不续签的，则需要支付经济补偿。

一、三年合同到期不续签是否有补偿

三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下：

1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；

2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；

3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据国家相关的法律规定，终止固定期限劳动合同。

二、员工不签合同怎么赔偿

如果员工不续签，要看具体情况。

1、劳动者不同意续签原因之一：用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。

为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定，一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件，以使劳动者做出不续签劳动合同的决定，从而在表面上形成是劳动者不续签合同的假象。在实践中，这种操作大多是通过间接方式体现的，如调整工作岗位或工作地点，进而导致工资标准降低。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，即便劳动者提出不续签劳动合同，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动者不同意续签原因之二：劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。

如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者因自身原因决定不再续签的，用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。

三、职工无故被单位辞退要求如何赔偿

职工无故被单位辞退要求赔偿如下：

1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金；

2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。