劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
1、劳动到期后续签劳动合同的,不得再约定试用期。
2、根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不得以任何理由,再次约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
3、如果你签订的劳动合同属固定期限劳动合同;
4、在劳动合同履行期间,公司按需要求转岗是可以的,但合同约定的工资不能降;
5、法律规定:要降低工资就要变更原劳动合同,并且是在双方同意情况下变更,否则单方降低合同约定工资,属未足额支付劳动者报酬,属侵犯劳动者权益事项,是违反劳动合同法的。
4、依法可解除劳动合同,并在此前提下,可要求用人单位支付经济补偿。
被公司要求合同到期后转岗怎么办?根据我国劳动合同法规定,在第二次续约的时候有一些在前一次内容中承诺的条约公司不得擅自更改,如工资问题、岗位问题等,如果公司对这些问题私自更改的话可以要求劳动仲裁委员进行仲裁。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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合同到期公司要求转岗, 员工不同意怎么办湖南在线咨询 2022-03-14公司应当给予双倍补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此,如果公司调整工作岗位,应当安排员工到其他岗位工作,并保证待遇与原岗位待遇大致相等,而不能以此为理由辞退员工。《劳动合同法》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订
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劳动合同到期后公司要转岗位怎么办?甘肃在线咨询 2022-03-231.如果您已经接受合同变更,现再转回原岗位但又没有空缺,则有一定困难。2.同类情形我去年遇到过,但你现在想要经济补偿,只能冒险提起仲裁,要求公司履行原劳动合同或以公司不能提供劳动条件而解除劳动合同,由公司支付补偿。在原岗位如果能拖,也可以一边上班打卡而无工作内容,一边提劳动仲裁(不解除劳动合同)要求工作岗位,等公司应诉过程中和解调解时支付经济补偿。
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合同到期公司要求换岗位怎么办北京在线咨询 2022-01-29要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿
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合同到期公司要求换岗位怎么办?浙江在线咨询 2022-02-201,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 2,劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08
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合同没有到期, 公司要求调岗, 怎么办甘肃在线咨询 2022-02-051、如果是合同到期合同就终止,不存在补偿金。合同未到期,因单位违法劳动合同的约定或违法劳动法律的规定致使劳动者提出解除合同的,单位应补偿和赔偿。2、签订不签订是你的权利。3、合同如没有约定有服从工作调整的条款,单位随意调整工作岗位就是违反劳动合同的约定,劳动者有权解除合同并有权要求补偿金和赔偿金。4、可以做為經濟補償的證據5、和单位理论或鉴定。