生育津贴是工资额外发的。

产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

生育津贴怎么发

1、这个用人单位和属于这个用人单位的员工必须按照相关的规定购买生育保险并且已经缴纳了6个月及6个月以上；2、符合我国的法律所规定的相关的条件生育

、按照规定实施相关的计划生育或者是相关的避孕节育手术又或是复通手术的。

（二）关于相关的生育保险的一个待遇的问题

1、相关的生育津贴的一个发放的标准：根据国家现有的法律法规规定的女性员工来

进行产期休假，按照生育的当事人在进行生育或者是流产之前的十二个月里面的缴纳过生育保险的工资的平均额来进行发放。

（1）怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的，可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴；

（2）怀孕超过了了3个月（这里包含3个月）、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的，可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴；

（3）怀孕不足三个月就流产了的（这里包含的有自然流产和人工流产两种情况）或者是因为是子宫外的怀孕不得不进行手术的，可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴。

也就是说，女性员工怀孕的时候是要满足一定的条件才可以领取相关的生育津贴的。于此，对应的女性员工的不同的怀孕的情况，生育津贴的发放情况也各不相同，时间和数额都是不一样的。女性的员工不仅仅要承担生活里面生存的压力，还要承担起工作的压力，本身是十分的辛苦的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。