用人单位的告知义务包括:1、劳动者工作内容;2、工作条件;3、工作地点;4、职业危害;5、安全生产状况;6、劳动报酬;7、劳动者要求了解的其他情况。
我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后。
告知义务的构成
在保险法律关系中,投保人和保险人都应当履行如实告知义务,根据《保险法》的规定,两者的告知义务范围有:
1.投保人告知的范围,包括足以影响保险人决定是否承保和确定费率的重要事实。具体合同各有不同,如人身保险中被保险人的年龄、性别、健康状况、既往病史、家族遗传史等均是重要事实,财产保险中保险标的的价值、品质、风险状况等就是重要事实。所以重要事实的认定是投保人告知范围的关键。
2.保险人告知范围有两方面:
(1)在保险合同订立时要主动向投保人说明保险合同条款内容,对于免责条款还要进行明确说明。
(2)保险合同约定的条件满足后或保险事故发生后,保险人应按合同约定如实履行给付或赔偿义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
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变更劳动合同用人单位应告知什么内容
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位告知义务的内容包括哪些,用人单位应当告知劳动者哪些事项广东在线咨询 2022-02-14从《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求: 它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项,也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 (2)与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。这些需要告知的事项必须同时具备两个条件:①
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用人单位有哪些告知义务,有哪些规定浙江在线咨询 2023-11-05用人单位有下列告知义务:如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。
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2022年劳务派遣单位需告知劳动者哪些内容河北在线咨询 2022-11-14用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 劳务派遣单位作为用人单位,与用工单位订立劳务派遣协议后,应当将劳务派遣协议的内容及时告知被派遣劳动者。劳务派遣协议涉及派遣岗位、人员数量、派遣期限; 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里所说的告知,是指劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容
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你有告知用人单位的义务吗?河北在线咨询 2021-11-18《劳动合同法》第八条明确规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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关于用人单位的情况告知需要注意什么广东在线咨询 2022-11-02《劳动合同法》第8条规定用人单位告知内容有两个要求: (1)法定必须告知的内容。包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项,也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 (2)与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。必须同时具备两个条件:①与订立和履