高温费新规定-法师兄

高温费新规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 00:04:55 448 人看过

1、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；

不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

高温补贴
劳动法2022年新规定高温补贴

一、劳动法2022年新规定高温补贴要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行

2023-04-05

412人看过
劳动者
高温费劳动法有哪些规定

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。一、高温补贴的法律有哪些实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。二、广东省法定高温补贴有几个月5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。三、防暑降温费的发放要求防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的

2023-06-29

70人看过
特殊工种
法律是如何规定高温费的？

根据《江苏省高温天气劳动保护条例》第十一条，室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。高温作业和非高温作业的工资差别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，高温作业属于特殊工种，需要满足一定的高温防护措施。用人单位应对高温作业的劳动者采取必要的防护措施，并给予高温作业劳动者的工资额外支付。非高温作业的劳动者则不能获得高温作业劳动者的

2023-09-03

282人看过
法律综合知识
法律规定2024年高温费多少？

对于大多数工作者来说一年四季中还是炎热的夏季最煎熬，虽然难熬但也好在国家推出了高温费制度，给在烈日下工作的人们带来了一丝物质上的安慰。但是对于发放高温费的用人单位来说，发放多少才最合适就成了难题。那么，法律规定2018年高温费多少呢？一、法律规定高温费多少？根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元

2024-01-18

378人看过

高温补贴
在上海高温费发放规定请假还发高温补贴吗

根据上海市的有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上两种情况的，企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴，每月200元。至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放，根据上海市人社局的口径，对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。一、企业应当如何发放高温津贴？关键是做好“加减乘除”。1、做好“加法”：高温津贴和清凉饮料不能二选一《通知》明确：用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品，也充作高温季节津贴，这无疑是不对的。

2023-02-17

286人看过
申请仲裁
高温日温度规定有哪些

各地对高温天气下作业也有相应规定，《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》，规定日最高气温达到40时，当日应停止工作；气温38时，当日工作时间不得超过4小时；气温达到35时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；1215时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12－15时员工露天连续作业时间不得超过2小时等等。高温日不发高温费，职工可申请仲裁、近日高温频现，市总工会强调，企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，若在高温天气（日最高气温达35及以上），企业安排劳动者在露天工作或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应支付高温季节津贴，标准为每天不低于10元。目前，这一标准不变，若企业不按规定向劳动者发放高温季节津贴，劳动者可向劳动争议处理部门申请仲裁。在采访中发现，有些企业认为高温季节津贴可以不发，或者只按每天

2023-08-04

230人看过
退休
宁波市发布新规定，退休人员可获得高温费。

1、高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月145元。2、连发4个月（6月、7月、8月、9月），以现金形式按月发。3、只要企业在6月至9月间安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。宁波高温费标准是怎样的1、发放时间6－9月（4个月）。2、发放形式以现金形式按月发放。3、发放条件只要企业在6－9月间有安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。4、支付标准高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局

2023-07-04

354人看过
法律综合知识
根据规定高温费是当月发吗

一、根据规定高温费是当月发吗高温补贴具体的发放标准和发放时长各省标准不一，大致分月补和日补两种发放标准，所以都是有可能的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防

2024-01-10

341人看过

举证责任
高温费发放形式有哪些规定

一、高温津贴的制定高温费,又称高温津贴。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。二、什么是高温津贴?《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。三、哪些人可以领高温津贴?只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。四、高温津贴是工资!不是福利!针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的

2023-04-28

470人看过
劳动者
高温费劳动法的规定怎么写

劳动法规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。对于高温假，法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴，具体津贴额度由各地有关部门制定。一、高温劳动保护的措施是哪些高温劳动保护的措施如下：1、改善工作条件，配备防护设施、设备；2、加强个人防护；3、加强卫生保健和健康监护；4、制订合理的劳动休息制度。企业在高温期间要采取的措施如下：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。各级人力资源社会保障部门要会同相关部门加强对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律

2023-06-27

239人看过
工伤保险
国家规定的几个月是高温费？

高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33C以下的（不含33C），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元33C（含33C）以．上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温费的含义高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子

2023-07-19

340人看过
法律综合知识
关于高温费规定一天多少钱？

夏季又即将来临了，很多地区一到夏季，温度就非常的高，特别是一些西北地区，因为地理环境的原因，到夏季可能温度会高达四十多度，并且西北地区还缺水，所以在高温环境下长时间工作的劳动者就很可能会中暑。我国法律规定，高温会给予一定的高温费。那么高温费规定一天多少钱一、高温费规定一天多少钱?高温费的发放标准各地并不统一。现已上海市为例举例如下：上海关于高温费的规定上海2016年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2011)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号

2023-08-17

114人看过

强制执行
在我国规定高温费几月份发

一、在我国规定高温费几月份发?国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。二、根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位防暑的措施包括：1、用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取

2023-04-28

410人看过
法律综合知识
2023年度高温费都有哪些规定

一、哪些人可领取?市人力资源和社会保障局劳动关系处表示，用人单位安排劳动者在35度以上(含35度)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到35度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温为准。二、补贴多少钱?我省高温津贴标准，从2018年6月1日起全省高温津贴从原来的每月200元提高至每月300元，支付时间为六、七、八、九四个月。纳入工资总额，按照规定税前扣除。劳动者正常工作时间工资以及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得充抵高温补贴。此外，用人单位原则上应该按月计发劳动者的高温补贴。三、什么时候下发?用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方

2023-02-17

193人看过