现在我需要续签或补充这些过期和丢失的劳动合同,但我有什么可以不违反劳动法,不让员工反感的呢
请告诉我们劳动合同到期后如何续签?如何妥善处理劳动合同的损失>P>企业劳动>合同管理是最基本的管理知识和人力资源或人员的基础。这看起来很简单,坚持做得好并不容易。无论谁离开人力资源部,作为上级领导,都必须重视,监督交接工作,避免相关人员档案丢失,监督有意或无意的恶意工作;避免因劳动管理不善引起的劳资纠纷。劳动合同是企业与员工建立劳动关系的重要凭证。企业未及时与员工签订或续签劳动合同,人事管理部门失去劳动合同。存在着巨大的法律风险,如处理不善、双倍薪酬补偿等。面对现实,正确处理企业中的这种情况。建议从以下几个方面考虑:
,根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,结合企业实际情况,>P1进行判断。根据《劳动法》第20条和《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同分为三类:(1)固定期限;(2).无固定期限合同;(3)有期限完成某项工作的劳动合同。根据法律法规要求,制定劳动合同标准范本,严格遵守《劳动合同法》和《劳动法》的规定,并结合企业实际情况,将相关制度作为附件,使之合法有效。必要时,企业劳动合同应向当地人力资源和社会保障局备案。区分企业劳动合同的现状,计划如何签订补充措施(签订合同、补偿金,并与员工达成协议)。人力资源部提出实际方案后,与企业工会或法律顾问、律师等协商,报公司高层领导批准
II。签订或补充劳动合同,规范劳动合同管理。根据公司战略和相关计划,与各方沟通实际情况,并为续签和补偿计划做好准备。劳动合同一式两份,企业和员工各执一份。劳动合同签订后,应建立台帐并归档管理,整理好的劳动合同应妥善保管,并在员工名册上注明下一次劳动合同续签的时间。人力资源部人事管理人员每月检查一次。即将到期的,提前一个月做好准备,做好续签工作,新员工入职后一个月内签订劳动合同,人力资源管理人员每月不定期检查,建立规章制度,规范劳动合同管理
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法律顾问有广义和狭义之分,广义而言,是指具有法律专业知识,为公民、法人或者其他组织提供法律服务的人员。在我国,有法人组织内部设立的法律机构工作人员和外聘律师事务所为单位提供法律服务的执业律师之分。狭义的法律顾问,即是指后者。... 更多>
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签订劳动合同后必须签订补充协议吗湖北在线咨询 2022-11-12劳动合同附加协议书是有法律效应的,只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
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劳动合同签订的可以有补充合同吗河南在线咨询 2022-11-12劳动合同可以有补充协议。 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的
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未签订劳动合同如何补偿?浙江在线咨询 2022-09-04是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的,那么有经济补偿金,但如果不是,则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金,你都可以主张未签订的。
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劳动合同签订后如何补偿台湾在线咨询 2022-08-12劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同: (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳
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未签订劳动合同如何补偿香港在线咨询 2022-03-21劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢网友提问:我在公司工作有半年了,但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同,我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的,如果不签订就要给付钱,我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。关于未签订劳动合同补偿问题:《劳动合同法》第十条第