工伤赔偿后还能在本公司上班吗-法师兄

工伤赔偿后还能在本公司上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 14:20:42 218 人看过

一、工伤赔偿后还能在本公司上班吗

对于遭受工伤事故伤害且被评定为残疾程度的员工，是否允许其返回原先的工作岗位，主要取决于伤残等级的高低。

具体而言，存在以下两种情况：

1．若劳动者所受伤害导致其伤残等级在一至四级之间，亦或是伤残等级介于五至六级之间，用人单位面临着巨大的困难和挑战，难以为这些劳动者妥善安置适当的工作岗位。

根据相关法规政策，这些劳动者必须暂时离开现有的工作岗位，并按照月度标准领取相应的伤残津贴，直至达到法定退休年龄时再行办理正式退休手续。

2．如果劳动者所受伤害导致其伤残等级在七至十级之间，那么他们将有资格获得一次性的伤残补助金。

待身体康复后，他们仍可选择回到原先的工作岗位继续工作。

需要注意的是，用人单位享有充分的用工自主权，劳动者能否重返原单位工作需经过双方的友好协商与共同决策。

只要双方达成共识，劳动者便可顺利回归原单位继续工作。

《工伤保险条例》第四十条

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务关系怎么认定工伤

在劳动法律领域中，劳务关系中的劳动者亦可被认定为工伤范畴之内。

具体而言，当劳动者在其工作时间及工作场所遭受人身损害时，无论用人单位或社保行政主管部门未能提供充分证据以证明该等伤害并非由非工作原因所引发；又或者劳动者参与用人单位组织的各类活动，以及在用人单位指派下参加其他单位组织的各种活动过程中所遭受的身体伤害；甚至是在工作时间内，由于劳动者需要往来于与其工作职责密切相关的多个工作场所之间的合理范围内，因履行职务而遭受的人身伤害，均有可能被认定为工伤。

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