合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:24:31 279 人看过

有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的。但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月30日 14:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 更换工作岗位可以拿劳动合同再签吗
    用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的,用人单位不得变更。劳动合同期满的,劳动合同终止,若是劳动者要求继续履行合同的,双方应当签订新的劳动合同。一、企业擅自变更职工的工作岗位合法吗企业擅自变更职工的工作岗位合法吗根据《劳动合同法》第四十条第(二款)的规定,劳动者不能胜任工作,经经过培训或者调整工作岗位的,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。但法律并未规定调整工作岗位需要与劳动者协商一致。因此当劳动者不能胜任原工作岗位时,用人单位可以变更工作岗位。二、调岗不调薪是否属于违法企业调岗不调薪的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,单位与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对
    2023-04-06
    70人看过
  • 用人单位变更职工岗位需合理
    刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作,双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同,月基本工资为3500元,工作岗位为总部法律事务部,工作地点为总部所在地。2010年12月,公司总经理办公室作出了关于调整刘某等人工作岗位的通知,将刘某调往外县,负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续,公司于2011年的2月15日向刘某发出了待岗通知书。该通知书要求,刘某从2011年2月15日起进入待岗期间,第一个月享受基本工资,从第二个月起按照最低工资标准发放;待岗期间应保证正常出勤,并遵守有关规章制度;待岗期间如提出解除劳动合同,需提前一个月通知人力资源部门。刘某于3月6日向当地劳动人事争议仲裁机构提出了仲裁请求,请求仲裁委裁定撤销调动决定、恢复原工作岗位并按原工资标准支付拖欠的工资。公司辩称:《劳动合同法》第40条规定明确,劳动者存在不
    2023-06-09
    264人看过
  • 劳动合同可以更改岗位吗
    劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签;若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。通过以上分析,劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,建议企业应终止与员工的劳动合同关系。一、三期合同到期如何处理《劳动合同法》第四
    2023-03-14
    478人看过
  • 劳动合同上写了可以变动工作岗位,合法吗
    不合法,劳动合同上不可以规定变动工作岗位。一、煤矿工人高血压三级不给予调岗怎么维权要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以,以用人单位不提供工作条件为由提出离职,如果劳动者离职,有权要求用人单位支付经济补偿金。二、提前一个月辞职扣工资合法吗不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资,这个是不合法的。三、上班期间强制要求上交手机合法吗上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家相关法律明文规定,公民
    2023-03-22
    254人看过
  • 劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位
    劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行,若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意,则其可以再行与公司进行协商,直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的
    2023-04-27
    179人看过
  • 劳动合同期限内的岗位变动
    1、《劳动法》关于工作调动的规定根据《劳动法》的规定,如果订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致无法履行原劳动合同,经双方协商不能对变更后的情况进行组织结构调整,属于法定劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者。根据劳动者的个人情况,如果劳动者所在公司因市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情况下,公司可以与劳动者协商调整工作,即变更劳动合同的约定。如果公司无法通过协商与员工达成协议,公司有权终止劳动合同,但如果员工不同意公司的转岗安排,公司有义务提前30天书面通知员工,这意味着员工与公司无法就变更劳动合同达成协议。此时,公司有权提前30天与您解除劳动合同。在这种情况下,公司将根据您的工作年限给予您每年一个月的工资和经济补偿。《劳动法》中有关转岗规定的相关问题。转岗期间是否可以调整工资如果公司可以调整员工的职位,是否意味着雇主也可以同时调整其劳动报酬?根据《劳
    2023-05-07
    372人看过
  • 单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
    劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由,因劳动者拒不履行而解除劳动合同,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,应予支持。用人单位与劳动者约定的违约金过高是否可以调整?「案例」某航空公司飞行员韩某1995年5月与航空公司建立劳动关系,并于1997年2月1日签订了劳动合同,合同约定被告的劳动合同期限为无固定期限,韩某要在该公司工作至退休。2006年1月27日,被告因个人原因提出辞职。航空公司认为,被告提前解除劳动合同给该公司造成了巨大的经济损失,应依法承担违约责任,并赔偿损失。航空公司于是向法院提起诉讼,要求被告支付违约金64万多元、培养补偿费542.5万元。法院审理查明,按照韩某与航空公司所签无固定期限合同约定,韩某应在航空公司工作至退休,即至2023年,但韩某20
    2023-08-07
    213人看过
  • 用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿
    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
    2023-04-30
    154人看过
  • 孕期变更岗位、解除劳动合同
    某律师事务所专职律师刘某(女),与单位签订了为期一年的劳动合同,期限至2002年9月30日届满,她于2002年5月怀孕,2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签劳动合同的意愿,刘某所在的诉讼部签署意见同意。9月26日律师事务所人事主管在申请表上签署意见,同意续签合同,但因申诉人表现欠佳,经常有迟到、早退等违纪现象,要求将刘某的工作由专业职律师降为律师助理,薪酬由2500元/月降为1500元/月。10月20日省司法厅转给刘某所在事务所有案件当事人的投诉信,投诉刘某在办案过程中存在严重失职行为,11月2日律师事务所法定代表在《申请表》中所意见一栏,签署同意将职务降为律师助理及下调工资后续签合同,有关投诉事宜另行处理。从2002年11月开始事务所按1500元/月支付刘某工资。11月6日刘某书面答复单位不同意变更岗位,要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以
    2023-06-08
    419人看过
  • 劳动合同履行期间用人单位能否调整劳动者的岗位
    当前实际用工过程中,单位调整劳动者岗位的现象比较常见,《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情形。用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权,《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定,可以由用人单位另行安排工作。林某作为驾驶员,由于其工作性质特殊,身患高血压继续从事原岗位工作有重大安全隐患,单位考虑到安全生产及林某健康因素,与其沟通并提供岗位调整方案,并没有违反诚信原则。劳动者对此有异议的,应与用人单位沟通,协商解决问题,而不可消极对抗,私自缺勤,否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。但是,用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明,避免发生纠纷。《劳动合同法》第三十五条【劳
    2023-06-13
    403人看过
  • 工作单位法人变更可以不续签合同吗
    工作单位法人变更的,可以不续签。如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、依法辞退员工的情形包括哪些1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
    2023-06-27
    322人看过
  • 劳动合同规定的职工岗位变更的内容?
    劳动合同变更不一定包括岗位变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的,可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。二、调岗通知书员工不签字调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同
    2023-04-05
    392人看过
  • 单位可以随时变更我的岗位吗?
    我自99年进上海某家具公司作销售代表,当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》,约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行,我的销售业绩在公司一直名列前茅。但今年3月份公司领导换届,新任总经理到任后第三天通知我今后到油漆车间上班,我当即提出了异议,但公司人事部告诉我,双方的《劳动合同》中约定公司可根据生产经营需要随时变更我的岗位,我必须服从。请问公司的这种做法合法吗?我该怎么办?读者:牛立卫牛立卫读者:您的问题很有代表性,许多劳动者对此都很困惑和无奈。本律师以前曾办理过类似劳动者因不服单位变更岗位的决定而提起的劳动仲裁和诉讼,经过仲裁、一审和二审,该案最终以劳动者一方败诉而告终,原因是仲裁委和法院均认为劳动合同中关于单位可根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位的约定是双方的合意,也是单位的用人权之一,应予支持。但现在司法部门的意见已有所转向,即认为劳动合同中有关单位可随时
    2023-06-05
    461人看过
  • 用人单位想要变更合同可以吗
    可以的,但是需要协商。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同丢失怎么补办?劳动合同丢失可以向公司申请补办,可以重新签订一份一样的合同,也可以复制原合同,并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同不给劳动者一份违法吗劳动合同不给劳动者一份属于违法行为,具体如下:1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
    2023-03-24
    388人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位不服从劳动者岗位调动,职工可以直接变更劳动合同吗?
      新疆在线咨询 2022-05-10
      不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定,
    • 用人单位在什么情况下可以变更劳动者的工作岗位,单方解除劳动合同
      甘肃在线咨询 2022-02-15
      (一)劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的 根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位: (1)劳动者患病或非因工负伤,这里的“患病”应属于非职业病; (2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。依
    • 用人单位擅自变更劳动者的工作岗位,劳动者的意愿被用人单位强制吗
      湖南在线咨询 2022-01-20
      根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,无论订立还是变更劳动合同均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方都不得将自己的意志强加给另一方,单方变更劳动合同是无效的。 劳动法律关系有其特殊性,虽然劳动者在履行劳动合同过程中受用人单位的领导与指挥,双方存在管理与服从的纵向准行政关系,但是在劳动合同的订立、变更过程中,双方处于平等的法律地位,任何一方无权把自己的意志强加于另一方。除非法律规定或双方有特别
    • 劳动合同续签后用人单位又变更岗位,劳动者可以再约定试用期吗?
      福建在线咨询 2022-02-15
      根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再约定试用期。 相关法律: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    • 劳动者与用人单位签订了劳动合同,用人单位可以单方面变更劳动者吗
      上海在线咨询 2022-02-23
      劳动者和用人单位建立劳动关系,双方依法签了劳动合同,约定了劳动岗位,用人单位要求调岗位,劳动者可以拒绝,用人单位不得单方面变更劳动者的岗位,用人单位因此解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由