南京：老职工33年后终获工伤补偿金-法师兄

南京：老职工33年后终获工伤补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:31:30 231 人看过

一位30年前因工受伤的老职工因单位注销，又过了诉讼时效一直无法讨回工伤补偿金。近日，经江宁区上峰法律援助工作站调解，老职工终于拿回了1万元补偿金。

今年56岁的贾某贵(化名)是原江宁区上峰农机厂老职工。1973年，贾某贵开车送货时，在汤山境内翻车。结果，贾某贵的双腿被压伤。后经鉴定，贾某贵属于工伤，并领到了伤残证。此后，由于不能再开车，上峰农机厂为其安排到其他单位工作。

江宁区法律援助中心负责人告诉记者，根据当时的政策，贾某贵可以在退休后从上峰农机厂按月领取一定的伤残补偿金。2000年，贾某贵退休，但他却一直没有领到上峰农机厂支付的补偿金。过了不久，贾某贵才知道，早在1985年，上峰农机厂已经停办注销。

企业注销，那补偿金上哪要?贾某贵咨询了不少人，但都被告知纠纷已经过了诉讼时效，加上企业停办等多方面的原因，要回补偿金几乎不可能。

近日，贾某贵找到了江宁区司法局上峰法律援助工作站。工作站了解情况后，考虑到起诉到法院已经不可能，决定以非诉讼调解的方式帮助贾某贵要回补偿金。

为此，工作站在区法律援助中心的帮助下，多次找到上峰农机厂的开办单位。经协调，最终该企业的开办单位给予了贾某贵1万元一次性的补偿，圆满解决了纠纷。

据江宁区司法局局长李某平介绍，在2004年以前，全区只有一个法律援助中心，按照以往工作程序，当事人申请法律援助，至少要往区援助中心来回跑两三趟。2004年后，江宁区司法局在各个街镇首建基层法律援助工作站，基层群众申请法律援助，只需到所在街镇一趟就可以了，极大地方便了基层群众。

今年4月8日，司法部法律援助中心主任贾某光在调研时，认为江宁区司法局率先在各镇街设立法律援助工作站，探索开展非诉讼法律援助等举措，值得在全国推广。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤补偿相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止后，可按工作年限获得补偿

1987年9月，洪女士从学校毕业，被分配到福州第一**公司担任文员；2004年1月，**公司安排洪女士担任公司消防部门的项目经理。2006年1月，**公司以洪女士责任心薄弱和工作失误为由，将她视为在等待工作，并安排她打扫办公室。2006年2月，洪女士向福州市劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求终止劳动合同并向**公司支付经济补偿劳动仲裁部门支持洪女士的请求，而**公司据此向法院提起诉讼法院认为，根据双方签订的劳动合同，当洪女士不能胜任该职位时，**公司可以调整适当的职位**公司将洪女士从项目经理职位调到办公室清洁，违反了劳动合同关于调整相应岗位的规定和中国劳动法关于用人单位必须按照国家规定和合同约定提供劳动条件的规定。洪女士可随时通知**公司终止合同。根据劳动部颁布的《劳动合同终止经济补偿办法》，如果用人单位违反劳动合同，导致员工终止劳动合同，则用人单位应根据员工的工作年限，每年支付一个月的实际

2023-05-07

264人看过
仲裁委员会
工伤致残，20年的等待终获赔偿

二十年前，牛某在工作期间滑倒被货物砸伤，后经鉴定，牛某伤残等级为七级。因仲裁委员会对牛某的工伤申请作出了不予受理案件通知书，原单位也拒绝给予工伤保险待遇，牛某愤而将单位告上法庭。10月28日，河南省许昌市魏都区人民法院判决被告许昌保元堂药业有限公司支付原告牛某一次性伤残补助金、医疗费、工资等共计35397元。法院审理查明，今年63岁的牛某系许昌市医药公司的职工，2003年该公司改制为许昌保元堂药业有限公司。1988年2月3日，牛某在工作中因搬运货物受伤引起咯血。在随后的几年中伤病多次复发。后牛某的病情经医院诊断为闭合性胸部压伤，细支气管破裂伤。1999年牛某因病不能上班，但工资仍继续发放。2000年4月到2003年9月牛某被单位停发工资。2003年10月份开始单位每月向原告发160元（不含单位缴纳的社会保险金）。2006年5月16日，牛某被鉴定为七级伤残。牛某现已办理退休，从社会保险部门领

2023-07-02

228人看过
农民工
受伤农民工四年维权终获赔偿

石家庄市深泽县的农民工张一庆（化名）在4年前不幸出现工伤，右眼被扎伤。4年来为了帮张一庆维权，石家庄市农民工法律援助中心的援助律师多次奔波于石家庄市和深泽县之间。9月30日从石家庄市司法局了解到，张一庆终于与用工单位达成调解，拿到了4000元赔偿款。张一庆是石家庄市深泽县人。2001年春起在深泽县一家线材厂上班，没有签过书面劳动合同。2006年7月2日凌晨4时，正在车间工作的张一庆被断开的铁丝扎伤右眼。事发后，单位没有进行赔偿，并决定开除张一庆。从此张一庆拿起了法律的武器为自己维权。因为没有劳动合同，张一庆先向深泽县劳动仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，后又认定工伤，主张该属于自己的工伤赔偿。之后案件诉讼到法院，一审深泽县法院判决用工单位向张一庆一次性支付医疗补助金、住院费等各项工伤赔偿款后，用工单位不服，上诉至石家庄市中级人民法院。用工单位称单位从未收到过张一庆的工伤认定书和劳动能力级别

2023-08-16

138人看过
工伤保险
十级工伤职工可否获得赔偿金？

职工工伤十级会被赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇：1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。职工工伤十级能赔偿多少钱根据相关的法律法规的规定可知，工伤十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计

2023-07-03

230人看过

申请劳动仲裁
离职员工半年内获得补偿

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可以申请劳动仲裁。入职不满一个月领全勤奖怎么算入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者

2023-07-07

286人看过
工伤补偿
职工也有责任能否获得工伤补偿

工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保险部门确认为工伤的，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2023-06-10

328人看过
休假
职工工伤有年休假补偿吗？

工伤职工停工留薪期不影响带薪年假，也就是说停工留薪期满后，也可以享受带薪年假。根据我国有关法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年度假期。【相关延伸】问：如何申请工伤认定？答：申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。职工工伤休假期限标准是怎样的1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；3、受伤部位较大或

2023-08-05

453人看过
保险费
工伤医疗终结后，职工还可享受哪些补偿待遇？

工伤职工医疗终结后可向东莞市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经鉴定达到伤残等级的，根据有关规定享受工伤补偿待遇。(一)未达伤残等级(含声明放弃鉴定)工伤职工未达伤残等级的，按照有关规定，享受工伤医疗期间待遇。(二)1-4级伤残1、本人要退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：(见附表一、二)(1)领取一次性伤残补助金。(2)按月领取伤残津贴。(3)达生活自理障碍等级的，按月领取生活护理费。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，有工伤保险基金承担。2、职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例有关规定执行。(三)5-6级伤残(见附表1、2)(1)领取一次性伤残补助金。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。(3)职工本人提出与用

2023-05-29

127人看过

扶养
打工惨遭烧死十四年后终获赔偿

14年前朱某到二被告王某、娄某开办的美容店内打工，1998年10月11日凌晨，凶手付某伙同他人用汽油烧毁将该美容店烧毁，至朱某等三人死亡。近日，卫东区法院依法判决被告王某、娄某赔偿原告朱某的父母丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神抚慰金等共计197116元。从平顶山卫东区法院了解到，该院审结了一起14年前的死亡赔偿案件。1998年10月份，少女朱某到平顶山市某美容院打工，与该美容院的另二名女孩同住在该店内。两天后的11日凌晨，男青年付某和赵某一起敲打该美容店的门，要求三个女孩为其开门遭到拒绝，二人便用汽油将美容店烧毁，美容店内包括朱某在内的三名女工同时被烧死。案发后，凶手付某、赵某已被判刑。但朱某死亡后其民事部分一直未得到赔偿，朱某的父母认为美容店老板王某、娄某应为其女儿的死亡承担民事责任，并将之诉之法院。近日，卫东区法院依法判决被告王某、娄某赔偿原告朱某的父母丧葬费、被扶养人生活费、

2023-04-26

469人看过
调解委员会
工伤离职后如何办理补偿金

一、工伤离职后如何办理补偿金1、劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、上下班途中发生交通事算工伤吗1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时

2023-04-20

357人看过
辞职
工伤赔偿能否在辞职后获得？

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。死了还能工伤认定吗劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。申请工亡认定提交以下材料：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、工亡认定申请表；3、解剖证明。具体属于工伤死亡的情形包括：1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工

2023-07-04

492人看过
仲裁委员会
老年工人如何获得应有的工伤赔偿？

老工伤如何申请赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。通常旧伤复发工伤医疗费、生活和护理费、伤残津贴、残疾器具配置、停工留薪期以及供养亲属抚恤金都是可以享受的，一次性伤残补助金是不予支付的，五级到十级的工伤职工的劳动合同解除或者结束，将由工伤保险基金对其支付一次性工伤医疗补助金。成都老工伤复发异地住院要申请日前，成都局发出通知，对被纳入统筹管理的老人员待遇在旧伤复发、门诊治疗、异地治疗时如何进行审批及拨付进行了规定。规定指出：异地工作及异地安置的工伤（）人员旧伤复发需住院治疗的，入院前如未经申请同意，医疗费用不能报销（急救除外）。据介绍，符合条件的老工伤人员门诊治疗的，每三个月审批一次。审批时，须提供由医院出具的需继续门诊治疗的病情诊断证明、治疗方案等。用人单位填报《成都市工伤（职业病）门诊医疗审批表》后报市医保局审批同意后方可进行治疗；审批后所发生

2023-07-01

459人看过

仲裁委员会
不明确工伤待遇，15年后上庭终获赔

1988年10月29日，黄培珍在工作中受伤，治疗费由单位报销。1991年10月7日，机械厂作出“关于黄培珍工伤事故的处理意见”，之后，机械厂对该事故的处理意见是：按退休工资发放，所需医疗费按实报销，工伤待遇今后再处理。双方实际是按此执行。至2001年7月，机械厂共为黄培珍报销医疗费3万余元。2001年8月，机械厂因转制停发黄培珍的工资，同时停报医疗费计2,187元。黄培珍为此多次向机械厂有关人员反映，要求解决其医疗费报销问题及工伤待遇问题。有关人员答复领导集体研究后一次性处理。2002年3月8日，黄培珍向机械厂书面申请解决未果，于4月15日向泸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会委托泸县劳动鉴定委员会对黄培珍的伤残程度进行鉴定为五级。2002年11月5日，泸县劳动争议仲裁委员以超过时效为由，驳回黄培珍的申诉请求。黄培珍不服向法院起诉。法院审理认为：原告黄培珍作为被告机械厂的职工，因工受伤

2023-06-14

369人看过
营业执照
工伤26年后获赔

工伤26年后获赔□苏振东周永明正值壮年的他因工致残。20多年后，他才正式向劳动部门提出工伤认定申请，但却因“时效已过”而被拒。行政诉讼被驳回后，他选择了民事诉讼，终获赔偿。一1981年初，34岁的陈轶群学得一手焊工手艺，来到靖江市新桥镇太和公社玻璃厂（以工伤26年后获赔□苏振东周永明正值壮年的他因工致残。20多年后，他才正式向劳动部门提出工伤认定申请，但却因“时效已过”而被拒。行政诉讼被驳回后，他选择了民事诉讼，终获赔偿。一1981年初，34岁的陈轶群学得一手焊工手艺，来到靖江市新桥镇太和公社玻璃厂（以下简称玻璃厂）工作。当年10月23日下午，厂里有一批空油桶需要割。陈轶群接手后，一个人在空地上不慌不忙地干起来。谁料，当割枪的火舌刚舔上第二只桶时，“砰”的一声，油桶突然炸飞。火焰蹿上了陈轶群的头部和左手。经抢救，陈轶群保住了性命，但面部伤疤累累、左耳缺损、左上肢因坏死被截除。“你这是工伤。

2023-06-10

489人看过