公司拖欠失业员工工资,可申请失业金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 20:15:20 63 人看过

社保符合规定的情况下,处于失业状态下是可以领失业金的。对于缴纳社保的职工来说,一旦失业,可以申请失业金来维持基本的生活。但是想要申请失业金,需要满足一定的社保缴费年限,所以并不是所有人都可以领取到失业金。

被辞退的员工可以申请失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 19:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司注销了员工能否拿失业金
    一、公司注销了员工能否拿失业金符合条件的话可以拿失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、申领失业保险金需要什么材料失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份证明;(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;(三)失业登记;(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。从这些资料中可以了解到,公司注销了
    2023-04-18
    217人看过
  • 公司破产员工失业金要如何算
    一、公司破产员工失业金要如何算公司破产员工失业的,失业金会根据当地的最低工资标准确定。员工符合失业金领取条件的,可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明,携带相关资料向失业保险基金申请领取失业金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。二、公司破产员工工资没发要如何办公司破产拖欠工资的处理是债务人在提出破产申请的时候,就需要提交工资支付和社会保险费用的情况;管理人在调查后就要把相关的清单进行公示,如果职工对于工资有任何异议的还可以向法院起诉。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的
    2024-01-29
    84人看过
  • 公司转让后可以申请失业金吗
    毫无疑问,您是具备领取失业保障金资格的。因公司经营不善导致倒闭或自愿清算而导致扫地出门的情况下,并不影响您所享有的社会基本养老保险权益。更为重要的是,既然您所在的就业机构为您提供了完备的社会基本养老保险,这也意味着您将有资格申请并享有失业保障金。根据您在社会基本养老保险领域中所累积缴费年限的差异,您将有机会获得不同数额和期限的失业保障金。然而,最长设立的领取时间上限为24个月,以防过度获取造成公益资源的消耗。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    2024-05-03
    380人看过
  • 个人公司辞退员工,员工能领到失业金吗?
    可以的。公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年限的不同,可以享受不同的一个失业金的领取,最长不会超过24个月。一、解除劳动合同赔偿金和失业保险金是一回事吗?两者不是同一概念,解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的,缴纳失业保险后,被动失业,在社保局领取的,按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。二、失业金一般一个月多少钱累计缴纳失业保险时间在1年以上不满2年的,领取3个月失业金。根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定:累计缴费时间满1年以上不满2年的领取失业金为3个月;2年以上不满3年的为6个月,失业
    2023-06-23
    413人看过
  • 单位拖欠工资辞职能拿失业金吗
    一、单位拖欠工资辞职能拿失业金吗单位拖欠工资辞职能拿失业金的。依据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。因公司拖欠工资,属于非因本人意愿中断就业的,能够领取失业保险金。二、拖欠工资的时限多久拖欠工资的时限是三十日。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支
    2023-04-25
    233人看过
  • 企业拖欠员工社保资金
    劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。单位欠缴社保将被强制扣费,对于未按时足额缴纳社会保险费的单位,社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。如何认定公司拖欠工资认定公司拖欠工资的规定如下:如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的在中旬,或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间,而是由用人单位来决定的话,即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的,只要是足额的支付,就不是违法的。举个简单例子来说明一下,如果甲公司与员工的合同上写明,每个月十号支付上个月的工资,那么如果公司本月十号没有
    2023-07-11
    184人看过
  • 劳动者因为公司拖欠工资和离职,可以领失业保险金吗
    用人单位拖欠工资,未及时足额支付工资的,属于法定过错。劳动者有权立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下,你可以申请失业保险,享受其他失业保险待遇。企业拖欠工资,属于非因本人意愿中断就业,可领取失业保险金。劳动者突然离职公司是否还需要算工资给离职的劳动者首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位
    2023-08-18
    401人看过
  • 单位拖欠工资可以领失业保险吗
    一、单位拖欠工资可以领失业保险吗单位拖欠工资但本人仍处于工作期间不能领失业金,但因公司拖欠工资导致辞职的,可以申请领失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。因公司拖欠工资,属于非因本人意愿中断就业的,能够领取失业保险金。二、申请失业保险金条件是什么1、一是按照规定参加失业保险,如果对方已经按照规定,参加了失业保险的话,那么,就有机会领取这个现金的,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。也就是说,不是人家自己愿意停止就业的,不是人家本来的意思,劳
    2023-04-23
    469人看过
  • 旷工被辞退能拿到工资吗,可以申请失业金吗
    旷工被辞退能拿到工资吗,旷工属于违法公司规定的情况下可以辞退,但是劳动者应当获得上班天数的劳动报酬的。旷工被辞退可以申请失业金,但是申请失业金的前提条件是非本人意愿离职。一、旷工被辞退能拿到工资吗旷工被辞退能拿到工资吗。只要员工付出了劳动,就有得到劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工被辞退可以申请失业金吗可以申请失业金,但是要看是否符合非本人意愿离职条件。非本人意愿离职主要是指公司提出辞退而解除劳
    2023-06-04
    285人看过
  • 公司要关闭需要给员工失业金吗
    若用人单位若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形。劳动者以此为由辞职的,可要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。除此之外,劳动者以其他理由解除劳动合同的,不符合领取失业保险金的条件。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
    2024-04-22
    125人看过
  • 工资拖欠无人问津,员工能否领取失业保险?
    可以,只要符合失业保险金领取条件即可申请。具备下列条件的失业人员:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。员工领失业保险金公司有损失吗员工领失业保险金对公司没有影响。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2023-07-15
    109人看过
  • 公司辞退员工有补偿和失业金吗
    一、公司辞退员工有补偿和失业金吗?公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金,符合以下情形被辞退的就没有补偿金:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、领失业金的条件《社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、违法辞退职工的补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-04-29
    147人看过
  •  公司应该为员工提供多少失业金?
    失业保险是由单位与员工共同承担的五项社会保险之一。一般情况下,失业保险金缴纳比例分别是:单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。失业保险是五项社会保险之一,由单位与员工共同承担。一般情况下,失业保险金缴纳比例分别是:单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。 失 业 保 险 基 数 如 何 确 定 ?根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条,失业保险基数应当根据城镇居民生活费
    2023-09-11
    277人看过
  • 公司拖欠工资两年多。员工如何申领拖欠工资
    公司拖欠工资两年多。职工如何申领拖欠工资有下列情形之一的,用人单位无故扣发或者拖欠职工工资的,除限期足额支付外,还应当额外支付相当于职工工资25%的经济补偿,劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿:(一)劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准(三)安排加班而不支付加班费(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,由人民法院依法下达支付令,对用人单位拖欠工资的,应当先与用人单位协商处理。协商不成的,可以通过下列法律途径解决:(1)向当地劳动
    2023-05-07
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司经营不善辞退员工,可以申请多少失业金
      安徽在线咨询 2021-10-25
      公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业,领取失业金。根据我国《失业保险条例》的规定,具备以下条件的失业者可以领取失业保险金。(一)按规定参加失业保险,所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的;(二)不是因本人意愿中断就业的;(三)失业登记,有就业要求的;失业人员在领取失业保险金期间,按规定同时享受其他失业保险待遇。
    • 公司怎样申请职工失业保险金
      上海在线咨询 2022-04-07
      首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备,并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下: 一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。 二、社保局规定缴纳失业保险金超过
    • 员工因矿工被公司开除,是否可以申请失业保险金?
      贵州在线咨询 2022-10-03
      1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提
    • 因为公司拖欠工资辞职能领取失业金吗?
      湖南在线咨询 2022-08-18
      只要在职期间公司为你正常缴纳社保,离职之后就可以领取失业金的。现在的退工单上面对于离职情况,只有终止合同和解除合同两种,而一般公司也不会在退工单上面注明是员工本人辞职的,所以对你离职后领取失业金是没有影响的。
    • 因公司拖欠工资辞职失业保险金,如何才能拿到拖欠的工资?
      安徽在线咨询 2022-07-29
      最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。 单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行