企业不能随意解雇员工,否则将面临法律制裁。如果劳动者无法继续履行劳动合同或合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,标准是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

如果企业的业绩不佳，就解雇员工，这将被视为违法解雇。如果劳动者无法继续履行劳动合同，或者该合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无法继续履行合同，如何赔偿劳动者？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位无法继续履行合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿金。

因此，当用人单位无法继续履行合同时，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。用人单位不得违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。

在企业遇到业绩不佳的情况时，不能随意解雇员工。否则，将面临违法解雇的风险。当劳动合同无法继续履行或者无法继续履行时，用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿金。因此，用人单位在遇到无法继续履行合同时，应依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，不得违反法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。