给予劳动者经济补偿的标准如下：

1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资；

2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；

3、公司领导不同意依法执行的，可以直接向劳动仲裁申请补偿。

离婚给予对方经济补偿的情形是哪些

一、离婚给予对方经济补偿的情形是哪些

一般经济补偿情形有这些：一方在抚养子女和赡养老人付出较多义务的，可以给与经济补偿；一方离婚后生活困难的，也可获得经济补偿。此外如果一方有过错的，还可以要求经济赔偿。

二、离婚给予经济补偿的条件

离婚给予经济补偿的条件如下：

1．负担了较多家庭义务。

2．负担较多义务的一方主动提出经济补偿，法院不得主动适用。

3．经济补偿请求须在离婚时提出。

根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

三、离婚时一方要求经济补偿金的时效是多久

离婚时一方要求经济补偿金的时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。