一、新人入职员工怎么做比较好?

1、学习力和执行力

要学会积极主动地学习。不断学习，不断积累，才能不断充实自己，不断进步。要树立终身学习的观念，学习力是未来唯一持久的竞争力。同时要具备良好的执行力。能够将想法变成行动，行动变成结果，并保质保量地完成。通过制定目标计划，有效地沟通协作，提高时间效率，高薪人才创造性的思维去提高自己的执行力。

2、良好的心态

我们需要具备积极的心态，学会转换心态。要有敬业的心态，要把工作当成事业。要有责任的心态。对自己负责，对家庭负责，对工作负责，对社会负责。要有坚持的心态。坚持提升自己，遇到困难时能够坚持下去。要有感恩的心态。学会对人抱着感恩的。

3、职场礼仪

礼仪可以内强素质，外塑形象。校园招聘了解并熟悉一定的职场社交礼仪，更有助于我们工作的进行，是对自己的尊重，更是对他人的尊重。

4、职业生涯规划

学会为自己的职业生涯发展制定计划。合理的职业生涯规划会为我们指明方向，帮助我们更快地发展，更快地成功。

5、了解公司的企业文化

只有了解了公司的企业文化，了解公司的管理制度，运作方式之类的信息后，才能更好的工作和融入公司中，共同发展。

二、办理入职手续的时候需要注意哪些事项?

1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。

2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。

3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。

4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同，公司如果不主动提，你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接证据。

5、试用期是有明确规定的，劳动合同为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。

在我国的劳动法和劳动合同法当中肯定没有关于新员工入职以后必须要按照怎样的标准去操作，其实一方面要遵守公司的规章制度，切记有迟到早退的这种现象，新入职以后，自己的整个心态都要发生很大的转换，面对陌生的环境和人际关系，调整心态，在职场当中要学习的东西是非常多的。