工伤鉴定后必须要上班吗-法师兄

工伤鉴定后必须要上班吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:25:30 334 人看过

不是。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工福利的内容

1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4.兴建职工宿舍等。

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工伤假后不能上班？如果申请成功，公司将支付费用。根据工伤保险规定，工伤职工自事故发生之日起至伤残等级评定之日止，可享受停工待遇和工资保留期。停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。也就是说，您父亲出院后，在伤残评定前，无论是在公司休息期间，还是在家休息期间（包括节假日），单位都要按照您父亲工作期间的工资标准发放福利，包括工资、奖金、津贴等，工伤前按在岗标准执行。以上就是相关答案。如果停工留薪时间已过，但不能上班，可以申请延期停工留薪。如果延期成功，你将继续支付工资，但大部分停工和工资保留期不能超过12个月。如果您有其他法律问题，可以向律师咨询。

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