拒不支付工伤赔偿应该怎么办-法师兄

拒不支付工伤赔偿应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 14:03:49 81 人看过

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。或者劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

一、购买工伤保险需要提供什么材料

申请工伤保险待遇的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；申请人身份证明；其他。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、工伤鉴定成功之后要怎么做下一步

在申请工伤鉴定后的下一步，是申请劳动能力鉴定，之后可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位来偿还。

三、工伤后如何走流程

1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、劳动者拿到工伤认定结果后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

社保
社保工伤赔偿未得到赔付，应该怎么办？

用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。企业没交社保工伤赔偿怎么算？无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依

2023-07-04

483人看过
法律综合知识
工伤保险如何拒绝支付赔偿

以下情形出现时，雇主有权利决定拒绝或中断给予工人因工伤所产生之赔偿请求：首先，若劳动者未能投保工伤险或其与工伤保险相关的附属关系尚未建立；其次，若劳动工伤事故鉴定机构宣布该工伤事故不予以认定；接下来，如果劳动者在超过保险有效期后申请首次工伤认定；再者，若劳动者蓄意自我伤害或自我毁灭；此外，当工伤事故发生后，劳动者逃避医疗救治或未按照规定进行治疗；最后，若劳动者拒绝接受工伤鉴定或在工伤鉴定过程中表现出不合作态度；以及，属于生活无保障及监护人义务负担范畴之外的会计师、律师、医生、教师等非职业人员。《工伤保险条例》第三十一条规定，用人单位、社会保险经办机构或者其他组织可以对工伤认定结果申请复查；工伤认定结果确认后，用人单位应当依照规定将工伤伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、工伤待遇期工资和限定期内的生活费等费用及时支付到位。

2024-05-05

222人看过
管制
重伤二级遭拒赔偿应该怎么办？

根据我国相关法律规定，行为人伤害他人导致他人重伤二级，已经构成了我国刑法中的故意伤害罪的法定情形，因此只要已经导致了受害人重伤的情况，就构成该罪，法院在判决时，会要求行为人向受害人进行赔偿，这是伤人者应该承担的刑事责任，若是行为人拒绝赔偿，法院在定罪量刑时不仅会加重判刑，还会由公安机关强制执行。重伤二级赔偿标准1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。3、伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数赔偿。4、护理费受害人受害后的生活自理能力，一般应

2023-07-01

383人看过
工伤保险
工地出了工伤应该支付哪些赔偿金额？

工地出了工伤应该索取以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。工伤赔偿金额多久到账我国的工伤保险条例规定，达到伤残等级的，工伤劳动者可向社保申请一次性伤残补助金，审核拨付时间是30天。如果单位没有参加工伤保险，得到伤残等级后，可以得到一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（

2023-07-26

394人看过

彩礼
赢得彩礼返还官司，被告拒绝支付赔偿应该怎么办？

可以先向法院申请诉前财产保全，将对方的银行账户、房子、车等财产查封，防止对方转移财产。然后向法院申请向被告发出支付令，要求被告偿还彩礼；被告不偿还的，可以向法院申请强制执行。法院的执行法官会带着法警上门强制收取诉讼费、公告费、本金及利息和双倍迟延履行金。同时会在央行征信记录上留下被告的强制执行记录。彩礼返还官司中需要哪些证据1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。2、证明给付了财产的证据如果是通过银行转账方式支付的礼金那么就要提供银行转账明细；若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。3、证明给付彩礼是当地的风俗当地的风俗习惯

2023-07-01

276人看过
法律综合知识
拖欠工资拒不支付怎么办

一、拖欠工资拒不支付怎么办妥善处理欠薪问题的有效途径主要包括以下几个方面：首先，您可以选择向当地的劳动法规执行监察大队进行投诉；根据相关法律规定，您有权直接向当地人民法院提交支付令申请，由法院根据情况作出相应决定并出具支付令；最后，如果您对当地劳动行政部门所做出的劳动仲裁结果存在异议，您还可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向上一级人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资可以法院立案吗雇主拖欠工资问题无法直接进行法律诉讼。由于此类纠纷系由工资拖欠引发的劳动争议所致，故劳动者应首先向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，如对此仲裁裁决持有异议，方可进一步向有管辖权的人民法院提出诉讼。劳动者亦可选择径直向人民法院递交支付令请求，以此方式主张其

2024-07-30

60人看过
法律综合知识
工伤单位拒绝赔偿应该怎样应对

一、工伤单位拒绝赔偿应该怎样应对发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申请工伤认定提供的材料有哪些1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

2023-11-23

493人看过
医疗机构
工伤鉴定9级，赔偿应该支付多少钱？

工伤鉴定9级赔偿多少钱？根据有关法律法规，九级工伤可以赔偿的项目主要有工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。具体的金额受到工作地域、员工具体伤情以及员工个人工资水平这些因素的影响。九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资。工伤鉴定9级能够获得多少赔偿，法律并没有确定的金额。工伤九级能够获得多少赔偿，法律并没有确定的金额。根据有关法律法规，九级工伤可以赔偿的项目主要有工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。具体的金额受到工作地域、员工具体伤情以及员工个人工资水平这些因素的影响。九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项项目需要综合老驴地域、个人工资以及具体伤情。工伤鉴定9级赔偿范围工伤鉴定九级的赔偿范围是：1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。3

2023-06-30

133人看过

工伤保险
工伤骨折赔偿金数额应该支付多少？

一般在几万元，具体情况应当经过伤残鉴定后处理。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤骨折九级伤残赔多少钱无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医

2023-07-03

458人看过
劳动报酬
拒绝支付工资需要负刑事责任？拒不支付劳动报酬该怎么办

一、拒不支付劳动报酬罪的认定标准拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关部门责令支付后还不支付的。在《刑法》第二百七十六条之一的规定中，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。而拒不支付劳动报酬罪的主要认定标准是本罪中金额较大的标准。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的属于是数额较大。而各地区可以根据本地区的经济社会状况，在规定幅度内确定本地区的具体数额标准并且报最高人民法院备案。如果犯拒不支付劳动报酬罪且存在以下情形的，则应当认定为造

2023-02-17

372人看过
工资
受工伤单位不支付停工留薪期工资应该怎么办

劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

2023-07-27

177人看过
电子支票
电子支票拒付该怎么办

电子支票和纸质支票具有同等的法律效力，因此如果支票被拒付，可以行使追索权，具体条件如下：(1)在提示期间内提示;(2)支票上附有付款银行拒绝支付的理由。由于存款额不足等理由，提出兑现的支票就会被拒付，然后从银行退回给持票人。这种情况下，虽然支票被拒付，但对持票人而言，有向发票人或背书人要求支付该支票上的金额或利息等的权利，此种权利就称为追索权。行使追索权，必须具备上列二项条件。上述第一个条件是指发票日后10日内必须提示兑现。如果过了提示期间，发票人可取消付款的委托，而该支票的追索权也随之取消。要证明支票被拒付，付款银行会开立拒付的证明。其有关文句是“××支票，由于×××理由，无法兑现。×年×月×日××银行××分行，经理×××印”。票据拒付被退票时，拒付理由的笺条会随着支票退还给持票人。如果票据遭退票无法领到现金，即可行使追索权。如果行使了追索权，而发票人或背书人无支付的意思表示的话，就会导

2023-04-21

159人看过

强制执行
工伤赔偿期间强制执行未支付赔款应该怎么处理？

工伤赔偿强制执行也不给钱的，由具体执行员及时调查被执行人财产状况，冻结对方银行账户，查封其财产、依法划款等。如果当事人知道对方财产线索的，也可以提供给执行法官。对于恶意拒不执行的严重情况，还可以依法追究其拒不执行裁判的刑事责任。工伤赔偿协议到时间了还不给怎么办如果用人单位不按规定时间支付工伤赔偿，建议先与公司协商，协商不成可以向法院起诉。依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的

2023-07-05

458人看过
加班
加班费不支付是否应该支付经济赔偿

不支付加班费会支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径；1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日；4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受

2023-07-03

166人看过