一、协议补偿辞退员工法律上有效吗?
员工就有关辞退补偿的情况与用人单位达成一致意见的,显然是具备法律效力的,在合同期内辞退员工应该这样做:
1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
二、辞退员工补偿协议
甲方:XXXXXXXX有限公司
乙方:身份证号码:
甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事,经平等协商,自愿达成如下协议:
1)乙方于年月日离职于甲方
2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB:_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项;
3)上述款项支付完毕后,双方基于劳动关系的权利义务全部结清,乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利;
4)本协议为双方自愿平等协商达成,无欺诈、胁迫的情形,并不得向无关的第三者透露;
5)如果乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项,并要求乙方支付同等金额的违约金;
6)本协议经双方签字盖章后生效。
甲方:XXXXXX有限公司年月日
乙方:年月日
辞退员工应当基于实际的辞退原因来处理,法律上明确规定了相关情况的补偿标准是不同的,双方可以通过实际的工作年限来进行计算处理,如果用人单位拒不支付相关补偿的,当事人可以向司法机关提出起诉,并要求进行合法的判决。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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辞退员工补偿协议书范本湖北在线咨询 2022-08-24辞退员工补偿协议书(范本)甲方:有限公司乙方:,号码:根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办
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员工的辞退协议不签字给补偿吗四川在线咨询 2022-10-09按国家劳动合同法规定,入职三十天内需要签订劳动合同,这三十天是自然日,包括休日法定节假日。换言之,企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同,所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天,还没有完成签订劳动合同,那您可以提出企业违法,您可以解除企业的劳动关系,企业要给您赔偿金,还要多给您一倍工资,因为没有签订劳动合同。试用期间,企业不要新员工,也须有正当理由。以上,仅请参考。
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